有期雇用の場合 6月末が満了日、この前の退職は難しいのでしょうか。 無期雇用は2週間前でオッケーですが、有期雇用だと…

Question

有期雇用の場合
6月末が満了日、この前の退職は難しいのでしょうか。
無期雇用は2週間前でオッケーですが、有期雇用だと難しいとありました。しかし、労働条件通知書(有期用)には、退職する14日以上前に届出でること、とあり、まるで14日前ならヨシと取れるような文面です。
事務業務で入社ですが、車で納品したり、週に半分は車を運転します。現場に出むいて、図面確認したり、、。これは、一般事務というより、業務内容も営業事務に近いと入社時に思い不信感もありました。
この辺り、どうなのでしょう…
早く辞めたい一心です。
何とか口実はありますか？
親の介護とか、表面上伝えてみるとか。。自身うつ傾向とか、、診断書必要でしょうか

Answer 1

>まるで14日前ならヨシと取れるような文面で

そのとおりですよ

「契約期間は◯日までだけど、その前に辞めたければ14日前までに申し出てくださいね」という意味です

現実的な話をすると契約とかはそんなに気にしなくても大丈夫です

単なる形式的なものに過ぎません

早く辞めたければ今日明日にでも辞めてください

「辞める」と伝えて行かなければいいだけです

退職理由も診断書も必要ありません

しいて言うなら働くモチベーションの低さをアピールすると良いでしょう

職場側も働きたくないという人に賃金払って働いてもらいたくありませんからね

もし契約うんぬん何か言われたらまた質問してください

Answer 2

私の場合有期雇用でしたが辞めれましたよ

Answer 3

有期雇用だろうと無期雇用だろうと、即日でも退職できます。

Answer 4

有期雇用契約の場合、契約期間満了前の退職は原則として難しいです。しかし、労働条件通知書に「退職する14日以上前に届出できる」と記載があるなら、その通りに届出れば退職可能かもしれません。ただし、会社側がそれを認めるかは別問題です。

また、親の介護や自身の健康問題を理由にする場合、診断書や介護が必要である証明が求められることもあります。これらは口実ではなく、実際の事情を伝えるべきです。

最終的には、会社との話し合いが必要となります。法的な問題が発生する可能性もあるため、専門家の意見を求めることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。