至急！ 明日、退職届を出しにいきます。 社長に直接渡すのですが、社長は話がとても長いです。 関係のない…

Question

至急！

明日、退職届を出しにいきます。

社長に直接渡すのですが、社長は話がとても長いです。

関係のない話をして時間をかなり長引かせます。私の退職の話しも最終的には承諾すると思うのですが、そこに至るまでの話がかなり長くなります。

この前も何日に辞めると言っただけで4時間くらい話を聞かされました。

別に罵倒や拒否するなどは一切ないのですが、先のように関係のない話しや同じ話を何度もして長引かせます。

これってパワハラに当たるんですか。

明日は退職届を社長に渡したら、保険証や支給品も渡してさっさと帰ってもいいのでしょうか。

社長は退職届を出したらその日からもう来なくていいと言っていました。

本来は退職届を出してから有給消化や残務処理等があるかと思いますが、社長からはそのように言われました。

また、去年とある資格を会社が取らせてくれて資格取得をしたのですが、それを証明する資格証明書だったかを会社から貰っていません。

それも明日退職届を渡したら資格証明書をまだ貰っていないので下さい。と言えばいいでしょうか。

ご意見よろしくお願いいたします。

Answer 1

退職届を出して即ヤメなら、もう社長でも部下でもありません。
対等な関係だと思って、話が長くなりそうだったら「すみません、このあと約束がありますので失礼させていただきます。」と言えばいいでしょう。
それでも引き留めるようなら、もうこれは「監禁」ですね。
毅然と事務的に言ってさっさと帰りましょう。

Answer 2

私の意見や考えなので、社会的にどうかは分かりませんが参考になれば幸いです。

私ならですが...辞めると決めたら、直接関わりのある同僚や上司にあまり迷惑をかけないように退職はしますが、社長に対しては自分自身がやるべき事をやってきたのなら、最低限のマナーだけ守れば正直どうでも良いと思ってしまいます...（笑）
雇われる側は所詮コマでしかありませんから。
代わりはいくらでも居るでしょう。
退職届を出したら来なくて良い。と言われたら尚更...（笑）
退職届を提出する際は、今までのお礼の言葉を言ってから、すぐ必要な事を言います。
あまり相手に喋る機会を与えません。
話し終えたら、貴重なお時間を〜。で、失礼致します。で終わりです。
必要な書類等をいただけないのであれば、会社に送った記録が残る形で郵送で取り寄せてみて下さい。
それでもダメなら労働基準監督署などにどうすれば良いか相談です。

何事もなくスムーズに退職できると良いですね。