退職届についての質問です。 嫌がらせが原因で退職したのですが 自己都合退職で処理すると言われました。

Question

退職届についての質問です。

嫌がらせが原因で退職したのですが
自己都合退職で処理すると言われました。離職票が出次第、ハローワークで相談するつもりなのですが、退職届は一身上の都合で出した方がいいのでしょうか？
それとも嫌がらせが原因だと明記した方が良いのでしょうか？

Answer 1

会社が嫌がらせの事実を知らないのであれば、それを知らせるために記載しても良いです。それが元で説得される事が面倒なら一身上の都合でも良し。
退職を申し出た場合に理由とか聞かれませんか？ 一身上の都合として、口頭でお話しするのが一番多いと思います。
どちらにしろ自己都合退社になるので、ハローワークには関係ありません。

Answer 2

後者です。

Answer 3

一身上の都合によりと書いて、呼び出されたときに「こういう経緯でいやがらせあったから辞めます」って言えばいいです

Answer 4

退職届については、一般的には「一身上の都合」で記載することが多いです。しかし、嫌がらせが原因であるなら、それを明記することで後々のトラブルを避けることができるかもしれません。ただし、具体的な表現については、法律的な問題も含まれるため、専門家に相談することをお勧めします。また、ハローワークでの相談も有効です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。