現場責任者がパワハラ体質でここ数年のうちに10人くらいの人が退職しました。 私も嫌気が刺してきたので本社担当者に転勤希…

Question

現場責任者がパワハラ体質でここ数年のうちに10人くらいの人が退職しました。
私も嫌気が刺してきたので本社担当者に転勤希望をメールで出したところ翌日慌てて現場に来ました。私が入社する前にも毎年数人が退職をしている。
少しでも希望を叶えたいのでしばらく我慢して下さいと言ってきました。
退職をして会社が困ることはあるんでしょうか？
労働基準監督署から何かしらの圧力がかかるのでしょうか？そうで無ければわざわざ私毎が異動願いを用事のついでに書いた一言で慌ててくるものでしょうか？

補足

現場は委託を受けたビルの管理です。

Answer 1

無いと思います。
監督署から圧力？無いと思います。

よってパワハラを法的に訴えて賠償金をぶんどるしかないと思います。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

その現場での人手が足りないからでは。