転職先に昇給引き止めがあったことを伝えてもいいですか？ . 現在、転職を考えていて、内定が出ています。 内定先には…

Question

転職先に昇給引き止めがあったことを伝えてもいいですか？

.

現在、転職を考えていて、内定が出ています。

内定先には「今の給与より高くする」と言っていただけましたが、現在の会社に退職の旨を伝えたところ、昇給による引き止めの提案がありました。

転職先の面接の際に「今の会社に大きな不満なないが、仕事が面白そうかつ給与が下がらないところがあれば転職しようと思っている」と伝えてあります。

そこで、内定先に昇給による引き止めがあったこと、またその額を伝えてもいいものでしょうか？(結構額が大きかったです)

内定先の給与は「高くする」とは言われているものの、細かい額や固定残業があるかどうかなどはまだ伝えてもらっていません。

また、どういう言い方であれば伝えても良いなどありましたら、教えていただけますと幸いです。

転職が初めてなので、何が失礼でどこまでが交渉に入るのかわからず…。

ぜひ回答をお願いいたします。

Answer 1

やるのは自由ですが、めちゃくちゃ印象悪いし、「これ以上は上げられませんので辞退してください」ってなったらあなたも面白くないでしょう。
それより、内定先はスパッと辞退して現職に留まる方がいいですよ。
転職はリスクありますからね。 特に給料を吊り上げて入社すると周りの目も厳しくなりますし。

Answer 2

下らない駆け引きは辞めた方が良いと思います。

新卒採用と違って、中途採用は、今の会社に何らかの不満があるから転職を希望している事ぐらい理解しています。
「今の会社に大きな不満なないが、仕事が面白そうかつ給与が下がらないところがあれば転職しようと思っている」
という事を通すことは無理があります。

むしろ、その不満が自社で解消されて能力を活用できるのか、そうでないのかを見極めようとします。

中途の面接官は質問者さんよりも能力は格段上です。
能力の高い人に、駆け引きしたところで勝てません。
変な駆け引きなしに、正直に話した方が良いと思います。
金額も言っていいと思います。面接官は他言しません。

有耶無耶なまま入社したところで同じ不安を抱えるでしょうし、また同じ轍を踏む可能性もあります。

雇う側も、遊びじゃありません。
会社に必要な人材募集に経費をかけています。

お互いに真剣に考えているんですから、素直に伝えた方が良いと思います。

Answer 3

これ質問者さんが内定を辞退したいから伝えたいのですか？

それとも内定先での条件を上げたいから伝えたいのですか？

前者なら問題ないですが後者ならやめた方がいいです

Answer 4

内定先に昇給引き止めがあったことを伝えるのは、交渉の一環として全く問題ありません。ただし、伝え方には注意が必要です。具体的な額を伝えるよりも、「現職から引き止めの提案があり、給与面での改善があった」と伝える方が良いでしょう。具体的な額を伝えると、あまりにも高額であれば内定先が引いてしまう可能性もあります。また、内定先の給与については、「具体的な給与や待遇について詳しく知りたい」と伝えると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。