試用期間で解雇について質問です。 わたしは3月中頃に、転職をしたのですが

Question

試用期間で解雇について質問です。
わたしは3月中頃に、転職をしたのですが3月と4月と5月あわせて遅刻が3回ほどしてる状態です。理由としては、電車遅延が20分から30分ほどあり遅刻をしてしまってる状態です。
この場合、試用期間でのクビということはありますか。

Answer 1

遅刻の連絡をして、
遅延証明書を提出して、
今後は出勤時間を早める等の
対応策を報告しているのなら
試用期間で解雇されることはありません。

試用期間とは会社にとって、
「あなたの履歴書、面接時の評価から信用して雇入れましたが、
本音を言うとまだよく知らない部分が多いです。
もし試用期間中、採用時に聞いた経歴、資格、スキルに嘘があれば
解雇します。」
というものです。

雇用契約を締結していますので、貴殿には
労働を誠実に提供する義務があります。
（義務を果たすことで賃金を受ける権利があります）
遅刻はその間、労働を提供する義務が不履行となります。
賃金カットは致し方ないとして、遅刻の報告を誠実にできたか、
によって試用期間以降、本採用するかどうかの判断されます。

Answer 2

遅延で遅れそうな正にその状況時会社へ連絡を入れている、または遅延証明書を貰って出社時に提出しているなら問題ないのでは？
遅延自体が自宅を出る前からわかってたとかだと、迂回ルートの有無も関係するかもですが。

Answer 3

会社に理由を話してるなら大丈夫です。