派遣社員の有給休暇付与日数について教えてください。契約書は週２回、１勤務あたり16時間、週所定労働時間は32時間となって…

Question

派遣社員の有給休暇付与日数について教えてください。契約書は週２回、１勤務あたり16時間、週所定労働時間は32時間となっています。しかし、シフト制なので必ず週２回の勤務があるわけではありません。週２回の週がほとんどですが、週１回の週、週３回の週もあります。
派遣先からシフトで出されている出勤日には休まず出勤しています。
この場合は所定出勤日数の８割をクリアしていると考えて大丈夫なのでしょうか？
それとも、派遣元からしたら、週１回の勤務の週は休んだと判断されるのでしょうか？
派遣元に聞いたのですが返事が来ないため、詳しい方がいましたらよろしくお願いいたします。

補足

すみません。大事なことを書き忘れていました。夜勤専従なので勤務時間は17時〜翌10時までです。
夜勤は勤務１日とするという決まりがあるようですが、勤務２日とした場合でも１日の勤務時間が16時間で定められているので、30時間を超えているという考え方で大丈夫なのでしょうか？
16✕２＝32時間勤務なので、雇用保険には加入できています。

Answer 1

シフトでわりあてた出勤せよとした日（始業を含む日）の総数をベースに、何回出社（遅刻早退日を含む）したかで出勤率をもとめます。

Answer 2

派遣有給は派遣元からです。
派遣は週何日とか年間何日とかで契約したうえで派遣先に勤務しますから、どのような契約となってるか次第なので派遣元の回答をまつしかありませんが、付与無しとなった場合どうしてなのか、どうしたらよかったのか派遣元にたずねるしかないと思います。

Answer 3

＞この場合は所定出勤日数の８割をクリアしていると考えて大丈夫なのでしょうか？
大丈夫です。

なお、週の所定労働時間が30時間以上ですから比例付与の対象ではないです。ただし、1勤務が2日にわたる場合、1勤務の有休を取得する場合は2日消化します。

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf