有給休暇の考え方について質問させていただきます。 パート労働者 週1日 (月) 5.5h 週1日 (火) 3.5h 週…

Question

有給休暇の考え方について質問させていただきます。
パート労働者 週1日 (月) 5.5h 週1日 (火) 3.5h 週2日 (木)(金) 8h週4日勤務 30時間未満 ですので、半年後の年次有給休暇付与は7日となります。
この7日とは法定労働時間8時間×7日 で、56時間の付与と考えていいのでしょうか？
取得も時間カウントし、給与計算して支給すればいいのでしょうか？
どうぞ、宜しくお願い致します。

Answer 1

（5.5＋3.5＋8×2）＝２５時間/週契約ですか。

週３０時間未満ですので、比例付与の勤続0.5年経過でおかきのとおり７日付与です。残数管理は日単位が原則です。時間単位年次有給休暇の協定があるなら、日と時間で残管理可能です。協定がないなら、何曜日に休もうと、１日やすんだら１日減数しての残管理です。時間年休協定があるなら協定内容補足いただければ、追加で回答します。

休暇日賃金は、就業規則につぎの３つからひとつ選んで規定しておくことになります。就業規則を確認ください。

・その日働く通常時間分の賃金
・平均賃金（計算式は労基法１２条）
・標準報酬日額

Answer 2

法令より労働者に有利な取り決めは有効ですが、法令通りであれば7日付与されれば、使用できるのはあくまでも7日であり56時間ではありません。

つまり、3.5時間の日に休んでも8時間の日に休んでも1日分を消費します。

有給休暇を取得した日に支払われるのは以下のうち、事前に決められたものです。

1.通常の賃金
2.平均賃金
3.健康保険の標準報酬日額（条件がありほとんど採用されていないので省略）

1の場合は休まなかった場合に支払われる賃金で8時間の日なら時給×8時間、3.5時間の日なら時給×3.5時間です

2の場合には下記の計算結果の高い方で、休んだ日の所定労働時間とは無関係となります。

ア)（直近3か月の賃金）÷（その期間の実日数（91とか92とか））
イ){（直近3か月の賃金）÷（その期間の労働した日数）}×6/10

Answer 3

年次有給休暇は、基本的に労働日に対して適用されますから、
月曜に休んでも、木金にやすんでも、消化量は1日と考えるのが一般的です。

しかし、時間単位での取得を認めている場合、その時間量を法律で決められている訳ではなく、会社の裁量によりますから、就業規則等の確認が必要です。

個人的な意見ですが、時間換算する場合、最低でも週平均時間となる(5.5+3.5+8×2)/4
=25/4=4.25h
4.25×7日分=29.75h分以上は必要かと思います。(当然8×7=56hなら法には触れないと思いますが、取得の仕方では過剰になるので会社は嫌だと思います)