採用基準は容姿？ 数日前にある企業の受付業務の面接に行きました。 一方的に業務説明を聞かされ、こちらには何一つ質…

Question

採用基準は容姿？

数日前にある企業の受付業務の面接に行きました。
一方的に業務説明を聞かされ、こちらには何一つ質問せず、
揚げ句の果てに「実務経験はいらない」「雰囲気を大切にしている」と言われ終了しました。

合否は文書で送られてくるそうです。

私の前の方も同じような面接でした（隣の部屋で丸聞こえでした）

面接官いわく、30～40人ほど面接をしたが採用は1人で選べない。
決め手がない。
とのことです。（私にそんなこと言われても…困りました）

これは面接官の好みで合否が決まる確率が高いですよね？
合否は文書でと言われたということは不合格でしょうか？
採用1人で、その1人にも文書連絡？？と疑問になったので…普通採用者には電話連絡ではないかと。。。

最近、面接落ちてばかりで非常に敏感になってしまっている自分がいます。
落ちる＝ご縁がなかったと思うようにしていますが、なかなかふっ切れません…

Answer 1

採用担当の経験から、質問はなかったということは、面接官は話を聞く態度や相づち、表情(特に目の動き(理解力に関係あり))などを見ていたのではないでしょうか？
容姿についてですが、それも判断の一つではありますが、それよりも身だしなみがまず第一です。
受付は、会社の窓口で会社の顔として、訪問されたお客様の目的を素早く正確に把握し、対応部署への連絡や案内をしなければなりません。
そのとき、時間がかかったり、派手な化粧や襟や袖か整っていないのは良くありません。

試験管は、思いもよらないところを見ています。