最近、管理職になった夫の話です。 管理職になり残業代が支給されなくなりました。 月に10万も減り大打撃です。…

Question

最近、管理職になった夫の話です。

管理職になり残業代が支給されなくなりました。

月に10万も減り大打撃です。

これから学費がかかるというのに大変です。基本給は上がりましたが月給は減りがっかりです。

何のために昇格したのかわかりません。

さて、夏の賞与はどうなるのか気になります。

人事や同僚に聞くわけにもいかないですし。

静かに待つしか無いけど気になります。

管理職になったらボーナスは増えましたか？

月給の減り分の補填はいただきたいです。

同じような境遇の管理職の方、いかがでしたか？

また管理職だと家族手当もらえますか？

Answer 1

当社では、管理職になれば数年間は年収が減ることが多いです。ボーナスは一回につき15万円くらいは上がりますが、組合員とは異なり毎月の時間外手当がなくなるのでマイナスです。管理職になり、次のグレードの管理職に順調に3年後くらいになれば、残業多い組合員より年収100万円程度は上がります。ただ、ポストが少ない部署だといつまでたってもなれない人も多いですし、なれたとしても職責は重くなりますし、お金やストレスを考えると、管理職にはならないほうが賢かったりします。あと、管理職でも家族手当はもらえますが、社宅には入れなくなります。

Answer 2

私の勤める会社の場合、業績が良ければボーナスはかなり上がります。しかし、悪化すると管理職以上は責任を取る？感じでかなり下がります。係長以下は、組合に守られて（？）あまり減りません。
残業かなりやってたなら、年収は下がると思います。

Answer 3

確かに、それでは管理職になった意味がわかりませんね。

Answer 4

管理職になったらいちをボーナスは増えました。