無期契約転換権の特例について

Question

無期契約転換権の特例についてただし、これはあくまで定年前まで正社員のように無期雇用されていた者に限定されており、60歳未満から有期労働契約が反復されている労働者については、無期転換ルールが適用されるため注意が必要です。

60歳になるまで正社員として働いていたものが、有期雇用契約になって5年超えても無期契約にならないと言う特例ですか。

Answer 1

有期雇用特措法による第２種計画を労働局に申請して、認可をうければです。無期雇用者の定年後、ひきつづき有期雇用で雇う場合、労働契約法１８条の適用がありません。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_21917.html