法定外福利厚生の家族手当っておかしくないですか？ たとえばある大手企業だと、結婚して配偶者ができると住宅補助が月４万加…

Question

法定外福利厚生の家族手当っておかしくないですか？
たとえばある大手企業だと、結婚して配偶者ができると住宅補助が月４万加算され、子供ができると１人あたり月２万、配偶者が扶養だと月１万とあります。

合計すると既婚者（嫁・子供１人）だと月７万も独身者と格差が生まれます。
なぜ、このような賃金格差を、同一賃金同一労働に反しないことにしているのでしょうか？法定外福利厚生でも多くの企業がつけている慣習ですので、いやだから転職してもまたそこも同じような制度があります。

Answer 1

福利厚生は労働対価である「賃金」ではないので、
同一労働同一賃金には関係ありません。