自分、入社７年で労働日数が8割以上ですが、有給休暇が５日しかないのですが、これは普通ですか?

Question

自分、入社７年で労働日数が8割以上ですが、有給休暇が５日しかないのですが、これは普通ですか?

補足

入社してから７年間ほぼ労働日数が８割以上ですが、有給休暇が５日より増えた年がありませんでした。

Answer 1

有給が５日しかないと会社に言われているだけで、実際はそれ以上権利として発生しています。（週１日勤務の場合を除く）

いわゆるフルタイム勤務なら、２０日と昨年発生した１８日合計３８日のうち、昨年使った分を引いた日数になります。

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

これは法律ですので、あなたも知っていなければいけません。よって、知らなかったことによる不利益の返還は認められませんし、労基がそれに協力することはありません。

まずは、あなたが持つ有給をこの表に当てはめて、５日とか無視して有給届を出すことです。
その結果、無給にされたり解雇となったら、初めて労基に訴えることができます。
当然会社が違法ですのであなたが権利を回復できます。

Answer 2

計画的付与という制度を利用してる会社ではありませんか？

計画的付与は労働者に5日分残せば後は会社側が有給日の強制指定出来る制度で、一斉でも個別でも可能です。

休みが多かったけど思ったほど給与が減ってなかったとかありませんでしたか？

Answer 3

いろいろ重要なことが省かれているのでおそらくですが、年間に自由に使える有給休暇が5日であって、あなたの有給休暇はもっとあります。

有給休暇は年間5日自由に使える日を残せば、あとは会社が指定する時期に有給休暇を与えることができます。

正月休みや盆休み、その他の特別な休暇が有給休暇になっていることがあります。

こうしないと、従業員が全然有給休暇を取らず、有給休暇消化率が著しく悪い会社が多いので、こういうことができます。

ずっと有給休暇が5日しかないというのは、大抵がこのパターンです。

Answer 4

まあシンプルに違法ってやつですね。労基署へGO