転職活動で内定をいただいたため、退職願いを今月に提出します。 予定しては5月は普通に出勤。6月は溜まっている有休を全消…

Question

転職活動で内定をいただいたため、退職願いを今月に提出します。
予定しては5月は普通に出勤。6月は溜まっている有休を全消化、7月1日から新しいとこに入社という流れでいきたいと考えています。その場合、退職願いは6月末で退職希望という書き方でよろしいでしょうか？
それとも6月は有休消化でほぼ出勤しないので、5月末という記載になりますでしょうか？
お恥ずかしい質問ですみませんが、教えていただきたいです。

Answer 1

退職届ではなく退職願いですか？

意味合いが変わってきます。

退職届であれば6月末付けで出さないと有給の消化は出来ません。

5月末にすると残りの有給は消滅します。
これは法律で定められています。

企業は残った有給の買取は禁止されています。
有給が残っている場合、退職日以降の消化も出来ません。これも法律によって定められています。

Answer 2

退職願いの提出は、退職希望日の1ヶ月前が一般的です。あなたの場合、7月1日から新しい会社に入社するとのことなので、退職希望日は6月末となります。したがって、退職願いは「6月末で退職希望」と記載すれば問題ありません。

有休消化については、退職日とは別に考えるべきです。有休は働いた日数に対する権利なので、有休を消化することで退職日が変わるわけではありません。そのため、6月は有休消化でほぼ出勤しないとしても、退職日は6月末となります。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。