建設業で仕事をしています。 40歳主任ですが、係長以上の役職に抵抗があります。

Question

建設業で仕事をしています。
40歳主任ですが、係長以上の役職に抵抗があります。係長以上の役職者はWEB会議が週に2.3度あるのですが、部長や役員クラスの役職者から工期や経費のことで問い詰められるのは普通で、上層部の顔色を見ながら仕事をしています。
役職手当は係長で2.5万、課長で6万らしいのですが残業代が出なくなるので、主任クラスが残業代も出て割に合うと聞いております。
将来昇進したくないなんて何をやりがいにこれから仕事すればいいのでしょうか？

Answer 1

役職者になる機会が訪れようとしているのでしょうか。それにしても何をやりがいにこれから仕事をすればいいのかって思いながら仕事してるのは困りますね。

確かにお金は大事ですよね。割に合うかどうかを基準にすれば、多くの人はお金を優先しがちになるかと思います。

そして役職者は他の人よりも責任が重くのしかかってくると思います。その中でもしも基準が自分への投資だというような考え方をした時に、役職者になったことで今後どんな良いことがあるか？も想像がつくかと思います。

誰もが嫌がることが出来る人は、それなりの人格者だと思います。

進む人も、立ち止まる人にも同じように、進む覚悟、立ち止まる覚悟がそれぞれに必要だと思います。

業務姿勢を経営陣に常に見られていると思います。もしも結果を出していけたら、昇給やボーナスなどでも差がつくかもしれません。ですが残業代がでず、手当のみの仕組みがおかしいと思う場合には、納得いく仕組みがある場所への環境の変更なども頭をよぎるかもしれないと思いました。

どの道が質問者様にとって最良の道なのか、見極めなければなりませんね。

お金ややりがい、仕組みや環境、関わり合う人など、改めて様々な角度、視点から見つめ直す機会なのかもしれません。

質問者様が納得して進めるように祈っております。

Answer 2

現在、主任職ということは部下が数名いらっしゃるのですね。であれば、その部下の中から、将来有望な人財を育てていくことを「やりがい」にされてはいかがでしょうか。ご自身ができないことをやってもらいましょう。言うなれば、相撲界で、横綱や大関になったことのない親方が、そのような地位になる力士を育てるようなものです。

Answer 3

> 将来昇進したくないなんて何をやりがいにこれから仕事すればいいのでしょうか？

それは、質問者様自身が探していくしかないと思いますが…。

昇進が大きなモチベーションだというのなら、昇進することのメリットが大きい会社に移れば良いんじゃないでしょうか。
上層部の顔色を窺う必要の無い会社や仕事に就けば良いんじゃないかと思います。

なお、残業代が出なくなるのは「管理監督者」という扱いになるからでしょう。
就業時間に縛られなくなるからだと思います。
ただ現実的には、終了時間に加えて仕事をすることが求められる場合も多いと思います。
その辺りは、その業界や企業の体質や慣例によるものでしょうから、その辺りも踏まえて会社を選んだ方が良いと思います。
（どの仕事についても、昇進すれば直面する問題でしょう）

あるいは、肩書などは気にしないという考えもあるでしょうね。
現場の仕事にモチベーションを見出すことができれば、昇進しなくても（収入が増えなくても）良いのかもしれません。
その辺りは質問者様の考え方や仕事に求めるものになると思いますから、この機会に考えて見ると良いと思います。