皆さんならどちらを選びますか？ 転職活動中の30代前半女性です。 皆さんの経験や知恵から色んな意見をお聞きしたいと思い…

Question

皆さんならどちらを選びますか？

転職活動中の30代前半女性です。
皆さんの経験や知恵から色んな意見をお聞きしたいと思い、投稿します。現在、2つの会社でどちらを選んだ方が良いか悩んでいます。職種はどちらも事務職です。

❶某大手企業(人事労務事務：正社員の紹介予定派遣)
○良い点
・福利厚生がしっかりしている。
・ボーナスがかなり良い。
・世界的にも名が通っている企業
・業務内容が自分のやりたいこと・経験のあることと一致
・就業先が家からかなり近い
○気になる点
１.人間関係が難しい(面接で聞いた限りですが)
２.業務でところどころアレ？とおかしく感じ、疑問に感じることが割とある(詳細は控えます)が、それに疑問を持たず黙って従い続けなければならない。
３.休みが取りづらそう(月1でも休んでほしくない感じです)
なので、将来的に産休・時短勤務・急な休みを取れる気がしない(あまり理解を得られそうにない印象)
４.同じ部署にキツそうな人がいてやっていけるか不安
５.業務経験はあるが、未経験としてのスタートになる

❷地元中小企業(庶務業務：初めから正社員採用)
○良い点
・産休育休、時短勤務、急な休みに理解あり
(職場には女性も多く、産休取得率が高い)
・月収は上の企業とほぼ同じ
・業務も経験してきたものなので問題なし
・人間関係が良いとの口コミが多い(但し支店によるとも)
○気になる点
・ボーナス・退職金が無い

収入面だけのことを考えるならば、多少の苦労をわかっていても❶なのですが、近々結婚する為、産休・時短・急な休みに理解があるところが良いと考えています。仕事は家庭に入っても続けていきたいです。
しかし、❶は述べた通り休みを取りづらい雰囲気です。(産休取得実績はあるが実績は数年前が最後で、社員数の割にかなり少ない印象です)。姉妹がつわりがひどかったので、私もひどいと思います。なので産休前から休みをたびたび取ることになると思います。
また、次のところは長く続けたいので、入ったはいいがすぐにやめることにならないかという不安がとてもあります。
メンタルは特別弱くは無いですが強くも無いので、正直やっていける自信がありません。
今まで転職が多かったことがあり、これ以上履歴書を汚したく無い気持ちも大きいです。

対して❷は産休・育休率が高く、周りも理解者が多いようです。しかし、ボーナスはあるにはあるがほぼ無いに等しく、退職金に至っては全く無いとのことです。なので、収入面は望めません。
また、年休も❶より5日少なくシフト制です。(❶は土日完全休み)
しかし、❶より長く続けられそうな気がしますし、産休明けも正社員として続けていきやすそうな環境に惹かれます。

私としては、収入面よりも履歴書のことを考え、❷で長く働いた後、子どもが手がかからなくなってから、再度条件の良いところに転職でもいいかなとも思うのですが、やはりボーナス・退職金なしが気になります。この2つは正社員の特権でもあるので、これでは正社員である意味がない気がして…
また、❶の企業はこの機会を逃すと私の学歴職歴では二度と入れないようなかなり大きな企業です。ブランドに惹かれないわけでもありません。

両方とも入社せず別のところを再度受け直すという選択肢もあると思いますが、上記で書いた通り転職数が多く、書類選考に受かること自体が現在非常に難しいので、今後内定や面接までいける企業はないかもしれないと思うと簡単に2つを蹴る気にはなれません。

優柔不断でごちゃごちゃと書いてしまいましたが、
それぞれのメリット、デメリット、また優先順位・重点を置く場所等(個人の考えで構いません)がありましたら、理由も一緒に教えて頂きたいです。女性のご意見を特に聞いてみたいです。
また、ご自身の経験からの意見もお聞きしたいです。転職活動経験のある方、よろしくお願いします。

よろしくお願いします。

補足

分かりにくくて申し訳ございません！
❶の正社員は派遣先企業の正社員となります。

Answer 1

どちらか選ぶなら②かなと思います。

ただ私もボーナスと退職金がないのもすごく気になります。私は、1社目は10年勤めましたが、かなりの業務を持ち育児休暇者などいても補充すら行われない過酷環境で、毎年有給も当たり前に消え、サービス残業も当たり前でした。
2社目では、女性の年上の教育係の方との人間関係と仕事が全くない点で悩み数ヶ月で辞めてしまった経験があるので、人間関係の良さは非常に重要だと思っています。その会社は女性は7名程度しかいませんでしたが、皆さん気の強い方ばかりでとても付き合いに苦慮しました。

また、②については経験されてきた業務ということで、即戦力の面でも良いと思いますし、ご本人様がおっしゃってるように休日の取りやすさも魅力だと思います。お子さんがいると、そういう点ってすごく魅力だと感じます。

求人票を見ると、意外と正社員でも退職金がない企業は結構多いんだなと思いました。退職金をつけるというのは、会社次第ですし。
しかも退職金がついてるからといって、いくらもらえるか書いているわけでは無いので、入社しないとそういった条件って分からないし、金額も会社次第だなと。
勤務する中で、会社の規則が変わって、退職金がついたりするといいんですけどね。

今後の転職なども視野に入れつつ就業されるか考えていらっしゃるとの文章を拝見し、②を選ばせて頂きます。

どちらもご縁をいただいた会社なので、大事にしたいですよね^^

Answer 2

②です。

Answer 3

私なら2で働いて将来良い条件のところに転職するか、2で働き続けます。めちゃくちゃいい会社なら働き続けますよね。
1はこのチャンス逃したら入れないくらいでしたら正社員になれるかも怪しいと思いますよ。だって派遣使う会社かてあなたがその企業からみて別にハイスペックではないとの事ですから。

退職金がない、ボーナスがないところはあります。あなたの年齢＆性別＆子どももう産まないのでとは言えないのは不利です。更にこれから結婚、子どもも考えてる様子だと、このあたりがしっかりしてる会社の方が良いかと。

私は結婚して引っ越して仕事がなくなり、今までやってきた仕事がない地域なので、やりがいのない仕事に未経験で就いて我慢して働いて産休育休取りました。妊娠計画と転職計画を転職してすぐに練り始め、妊娠した頃には転職に向けて(4年計画だった)動いてました。そして転職しました。