派遣社員について ゴールデンウィークの間の平日なのですが、 私たち正社員はみんなお休みにしており、 派遣社員の…

Question

派遣社員について

ゴールデンウィークの間の平日なのですが、
私たち正社員はみんなお休みにしており、
派遣社員の子をどうしたら良いか迷っております。というのもその子は入ったばかりで、まだ覚えてる最中になります。
が、1人でできることもあるので、できれば私たち休みの日に出て欲しいのですが、

本人曰く、まだ1人だと不安なのでできれば一緒に休みにして欲しいとのことです。

そうなると正社員の誰かが対応しなければいけない仕事がでてきてしまいます。少しですが日々やらなくてはいけないことがあり、それをお願いしたくて、、、

派遣社員なんだからそこは出て欲しいと思いませんか？？？

私たちが休んでる以上派遣にやらせるのもおかしいでしょうか

Answer 1

まずは、質問者さまのいる会社は、どれくらいの正社員規模のなか、質問者さまの働く部署？は、どれくらいの派遣さんがいるんですか？

どれくらいの正社員さんがいるのかわかりませんが…。

その正社員が全員休んで派遣だけの空間にするのはどうかなぁ〜とは感じました。どんな会社なんだろうなぁ〜って

べつに正社員さんが休む代わりに仕事をしてもらうことは良いと思います。

ただ、その派遣さんに頼むとしたら正社員並みに働ける（ベテラン）派遣さんに限るのではないかな？と。

ひとりでできるものがどんなものかわかりませんが…。

仕事を覚えたてやまだまだわからないことだらけなのに…。

それを職場に放置するのは…とは思いました。

そのひとりでできる…とされるものでも…とは思いましたけどね。

Answer 2

派遣社員の方は、正社員が休日でも作業が出来る労働契約になっていますか？派遣元に確認したほうがいいです。

一般常識的なことで言うと、派遣先に社員がいる前提で派遣社員が作業をします。通常、社員が一人もいない状況で、派遣社員が働いている状況は考えれないです。

派遣社員は、別会社（派遣元）の従業員で、直接雇用（正社員、アルバイト、パート）とは違います。

Answer 3

派遣社員の場合、時給制の方が多いので働きたい人もいます。静かなオフィスでいつも通りこなすだけという人なら仕事を任せても良いと思います。

ただ社員全員（部署）休みなら派遣社員も休みにすることが一般的です。指揮命令者や責任者が1人出勤して＋派遣も出勤という会社はけっこうあると思います。

Answer 4

それ派遣社員うんぬんではなく、その人がまだひとり立ち出来ていない。という事なのでは？？？

その子1人で不安。と言うのが甘えから来てるのか、切実な思いなのかは分かりませんし、どんなお仕事かは分かりませんが、自分だったら出来るだけ引き継ぎは少なくして、これだけやっておいて。と指示してから休みます。