経理の転職について。 応募条件によく「経理の実務経験（○年以上）」とあります。実務経験とは、具体的にどのような経験を指す…

Question

経理の転職について。
応募条件によく「経理の実務経験（○年以上）」とあります。実務経験とは、具体的にどのような経験を指すのでしょうか。もちろん企業によって異なるとは思いますが、多くの企業が求める経験について教えていただきたいです。

また、上場企業にて決算補助まで経験がある場合、経験者として見なされるかについて皆様のご意見を頂戴したいです。

Answer 1

＞上場企業にて決算補助まで経験がある場合、経験者として見なされるか・・。

これ相当強い武器！

経理の経験者募集の多くは、仕分けしてシステムに入力していた程度！ 財務諸表の理解度は低い！ 決算補助（しかも上場企業）まで経験しているなら上等です！

Answer 2

採用担当経験者です。

応募条件時点での「実務経験」で求められている内容は
実務の内容・質ではなく、定量的に測れる要素だけです。

なぜかというと、
この応募条件の用途は足切り用途なので、
横並びで比較できる内容しか評価しません。

この書類選考での足切りを通過した後に
具体的に現場で求められている実務の要件を
経理部門の担当者が立ち会う面接時に確認されます。
(ここで年数だけでなく、業務内容・質自体の評価がされます。
ただ、求められる内容・質は求人ごとに全く異なります。)

そのため質問への回答としては
実務経験は内容や質は問わず
経理部門に所属して働いた単純な「年数(数字)」のみを指す
という回答になります。

Answer 3

質問者様も書いているように、企業によって違いますから、何とも言えません。

私も数年前まで転職活動をしており、経理事務を希望してました。

求人の中には、給与計算を記載しているところもありました。

私は未経験だった(簿記2級は取得済)ので、「経験者優遇」とか「実務経験○年」とか「簿記3級以上取得者」とか、求人には書かれていました。

ある求人が気になり、ハロワの窓口で相談したら、「今の段階で○人応募をしています。」と言われたので、私が「みなさん、経験者なんですよね？」と何気に話したら、ハロワの職員は「いえ、○人全員経理未経験者ですよ。」と言われて、驚きました。

しかも簿記の資格必須と書かれていたのに、「簿記の資格もっている人も…２人だけですね。」とのことでした。

自分が応募をし、結果が出たかを確認することができたので、職員に聞くと、採用されるのは、20代や30代の経理未経験者・簿記の資格もなし、という方々ばかりでした。

ただ。

ある求人に応募をするか、迷っていた時、相談したら、20〜30代の未経験者、無資格の応募者が10人くらいおり、一人だけ50代の経理経験者、資格はなし、も応募をしている、と聞いたところもありました。

その後、結果を聞いたら、50代の経理経験者が採用された、とのことでした。

質問者様は、ハロワの求人ではないかもしれませんが、意外に経理未経験・簿記の資格もなし、という若者が応募をしている、と思います。

質問者様は経験があるなら、もっと強気にアピールしていいと思います。

そして、経理の仕事でも初めてのことがあれば、「基礎ができているから、大丈夫です！」くらい言っても大丈夫です。

入社していきなり「これやって。」とか任せられるわけないし、ある程度引き継ぎはあると思いますよ。

他の回答者様も書いていますが、仕訳ができれば、ほぼ大丈夫だし、決算までやれれば、もっと大丈夫ですよ。

ちなみに。

私は経理未経験でも、今の会社に採用されましたが、ほとんどシステムがやるし、決算も本社がやっている(私は指示された書類を提出するだけ)ので、なんとかやれています。

未経験でもやれるのですから、大丈夫。自信をもって頑張ってください。