労働組合について 最近転職しました。 これまでの会社では労働組合は強制加入だったのですが、新しい会社では任意です。

Question

労働組合について

最近転職しました。
これまでの会社では労働組合は強制加入だったのですが、新しい会社では任意です。どこで私のことを知ったのか、最近労働組合からしきりにアプローチを受けるようになりました。組合費は基本給の1.1%で組合活動への参加は義務ではないとのことなのですが、組合加入が任意ということは組合に入らなくても春闘の結果だけフリーライドできると言っているようなものだと思います。

組合側もそれは認識しているのか、各種講演会の開催や法人割引などの福利厚生などをアピールしていましたが、それらのサブスクとして考えると基本給の1.1%は決して安くないと感じています。(目安で言うと月額約6000円です)

別に私が加入しなくても組合は活動しますし、自分たちが高い給料をもらうために春闘で頑張ってくれるはずです。加入する必要ないですよね？

どう思いますか？恐らく賛否両論あると思いますが、加入すべきと言う方は「奉仕の精神(笑)」以外にどんな理由で加入すべきと考えているのでしょうか？

Answer 1

私の場合は、ろうきんのローンが通りやすかったので加入しました。そして自動車共済がお得なので加入してます。(民間の保険より有利だったため)

労働組合の説明をします。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em