有休消化について 昨年度、有休付与日数が誤って多く付与されており本来の付与日数を上回る2日多く有休を消化しておりま…

Question

有休消化について

昨年度、有休付与日数が誤って多く付与されており本来の付与日数を上回る2日多く有休を消化しておりました。今年4月初めに本年度の有休は通常通り付与されましたが、先週会社から連絡があり昨年度の付与日数が誤っていたので、余分に消化していた2日分を先日付与した本年度から減らすと連絡がありました。
この対応については、一般的に何も問題なく当たり前の対応となりますでしょうか。

ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

余分に有給として支払った有給賃金を
返還して欠勤扱いにして、
本来の形にするのが良いのですが、
税金とか関わってくるので処理が
面倒くさい事になります。

なので良くやるのは

次の給料から過去の有給賃金過払い分を引きます。

有給付与日を減らす事は自分は経験ないです。

Answer 2

この対応については、一般的に何も問題なく当たり前の対応となりますでしょうか。
→それは法的にという事ですか？
問題は無いです。
詳細は有休についてお調べしてください。

それに有休と言うのは半年もしくは年に何日付与するというのは社に規定が
あり決められております。
社も間違えたというのもありますが彼氏もあった有休を全て使用している訳ですから仕方ありませんね。
拒否されるのであればその付与を間違えた方と話をし休日出勤を2回行うなどして相殺するなど帳尻を合わせるしかありません。
間違えたから知らないで使いましたというのも無理な話です。
どこぞの振り込まれたから使いました返せませんと言った方と変わりません。