入社して半年経つと有給休暇がもらえますが、その有給休暇を全て使って、入社から７ヶ月で退職をしても問題はないのでしょうか？

Question

入社して半年経つと有給休暇がもらえますが、その有給休暇を全て使って、入社から７ヶ月で退職をしても問題はないのでしょうか？また、会社側に、有給休暇の全日数消化をして退職することに対しての拒否権などはあるのでしょうか？

Answer 1

＞その有給休暇を全て使って、入社から７ヶ月で退職をしても問題はないのでしょうか？

問題ありません。会社が問題あると言ったら労働基準法で罰せられます。

＞会社側に、有給休暇の全日数消化をして退職することに対しての拒否権〜

会社は有休取得は拒否してはいけません。
ただたとえば過半数の社員が有休をとって業務に支障が出るような場合、拒否はできませんが、その日ではなく他の日にしてくれという時季変更権はあります。

しかし退職日の10日前から10日間の有休を取った場合（実際にはその間に公休日もあるので12日前とか）、時季変更権を使っても退職日以降に変更することができませんし、また、退職前の有休消化については時季変更権を行使することが法律で禁じられています。

Answer 2

全て使えるかどうかは会社規定にもよります。おそらく使いきれない程の日数はないと思うので問題ないと思います。

Answer 3

出来ます。

Answer 4

問題はないし法律上は会社は有休を使うことを拒否できないけど、メチャメチャ気分悪いでしょうね
求人広告出してあるいはエージェントに頼んで採用試験やって面接やって、と時間と労力とお金かけてそういう仕打ちをされたら、かなり恨みを買うだろうし、巡り巡ってどこかで仕返しされるかもしれませんね。