転職した回数はどのくらいですか？ 24歳です。 新卒→ブラック中小メーカー総合職→4年

Question

転職した回数はどのくらいですか？
24歳です。

新卒→ブラック中小メーカー総合職→4年薄給、全国転勤、サビ残、重労働、土曜日出勤あり、パワハラもありました。アホくさくて辞めました。通勤も多かったです。転職先は苦労したおかげか在職中にすぐ決まりました。

2社目→地元優良中小メーカー→1ヶ月
品質管理職

土曜日が全部休みになり、実家から通え、通勤もかなり近く、転勤もなく地元で腰を据えて働けることに感謝しています。前より圧倒的に労働環境が良くなりました。
ただ、今のとこは退職金がない為、退職金、企業確定拠出年金、社員食堂があり、賞与も手厚く、転勤も無い地元の大手子会社があるため、今のとこで3年くらい品管の経験を積んでから、27〜30歳辺りに求人があればそこを受けてみようと思います。

Answer 1

あなたの転職回数について違和感を感じるかどうかは、主に業界の慣習や個々の採用担当者の見解に依存しますが、現代の職場環境では、特に若手での転職が比較的一般的になっています。特に、あなたの場合、最初の転職は労働環境の改善のためと明確な理由があり、理解されやすいです。

以下はあなたの現状に関して、考慮すべき点とアドバイスです。

### 考慮すべき点
1. **短期間の職歴**: 現在の職場での勤務期間が短いことが、履歴書を見る人によっては気になるかもしれません。ただし、明確なキャリアアップのための転職であれば、ポジティブに評価されることもあります。
2. **キャリア目標との整合性**: 今の職場で必要な経験を積んだ後の転職は、キャリアアップにつながるため、その意図を明確にしておくことが重要です。

### アドバイス
1. **経験の積み重ね**: 現在の職場で品質管理のスキルと経験を積み重ねることが、次の転職で有利になるポイントです。具体的な成果を出すことで、履歴書に書ける実績を作りましょう。
2. **長期的なキャリア計画**: 27〜30歳での転職を目指す場合、その間にどのようなスキルや資格が必要か、またどのような実績が求められるかを明確にして、計画的に取り組んでください。
3. **ネットワーキング**: 地元の大手子会社に転職を考えているなら、事前にその会社の社員とコネクションを築くことも有効です。業界のイベントやセミナーに参加して、情報収集と人脈構築を行いましょう。
4. **退職金や福利厚生の比較**: 現職と次の職場候補の退職金制度や福利厚生をしっかり比較検討し、長期的な視点で自身の利益を最大化する選択を心がけてください。

転職回数自体よりも、その転職がどれだけあなたのキャリア目標に沿っているかが重要です。計画的にキャリアを構築し、各転職の理由を明確に説明できるようにすることが、将来の転職成功につながります。