社会保険料 4月〜6月の残業について 手取り30万円の社員がいるとします。 この人は手取り10万円あれば1ヶ月生活出来る…

Question

社会保険料 4月〜6月の残業について
手取り30万円の社員がいるとします。
この人は手取り10万円あれば1ヶ月生活出来るとします。毎年4-6月の期間だけ手取り10万円に下げ、7月の給料に減額していた60万を上乗せすれば査定対象の標準報酬月額は下がりますか？
また、これによって社会保険料を下げ、結果的な年収を上げる事は出来ますか？

あとは4-6月に発生した残業は7月以降に支給するなど、どうなのでしょうか？

よろしくお願い致します。

Answer 1

毎年4-6月の期間だけ手取り10万円に下げ、7月の給料に減額していた60万を上乗せすれば査定対象の標準報酬月額は下がります。

社会保険料を下げ、結果的な年収を上げる事は出来ません。手取りを増やすことは可能かもしれませんが。

4-6月に発生した残業は7月以降に支給することは原則的にはできませんが、そうすれば社会保険料の標準報酬月額が下がる可能性はあります。

Answer 2

社会保険料は年に一回の算定基礎届けだけじゃなくて、過去3ヶ月の報酬月額平均が2ランク以上変動した場合に提出する異動届によっても変わります。計算してないけど、結局同じことになると思います
20年くらい前は賞与には社会保険つかなかったから、給料を極端に下げてボーナスで多くもらえば年収増やすってこともできたんですけどね