相談があります。 私の嫁はとある会社のフランチャイズの店で副店長（店長はいないのでほとんど店長と言っても過言ではないく…

Question

相談があります。
私の嫁はとある会社のフランチャイズの店で副店長（店長はいないのでほとんど店長と言っても過言ではないくらいですが…）をしていました。

そこで数年働いていたのですが、ずっと雇用保険をかけてもらっていませんでした。もちろん彼女の勤務は通常の週5日のフルタイムです。

通常は経営者側は雇用保険をかける義務がありますよね？
そこのオーナーはお金がないから雇用保険はかけられないと言っていたそうです。
そのくせに店の改装を計画したり、新しい車を買おうかなぁなどと言っていたそうで彼女はひどく腹をたてていました。

数ヶ月前に結婚を期に仕事をやめたのですが、退職金はなし（以前に働いていた人には送別会があり寸志程度の退職金がでていたそうです）。ちなみに副店長にも関わらず役職手当てはなしでした。私の嫁はそこの店で一番の古株でしたがそのような扱いでした。

結婚し、保険等扶養になるにあたり私の会社にその旨を申請しなければなりません。しかし、雇用保険を受けていなかったことを証明できるはずの給料明細がありません。（給料明細の代わりに勤怠表の下に勤務時間がかいてある程度のものをもらっていたようです）
とてもいい加減な会社で私も怒りがおさまらないのですが、やはり死活問題なので放ってはおけません。

以前にまだ彼女が働いているときに彼女だけで雇用保険の交渉をしたそうですが結局なんだかんだで逃げられたそうです。

このような場合はどう対処すればいいのでしょうか？

お知恵を拝借したいです。よろしくお願いします。

Answer 1

専門的な話になると思うので、弁護士さんをお勧めします。市や区で、無料相談していると思うので、曜日を調べてみてください。
あと、『法テラス』じぶんも離婚の際に利用しました。金銭的に弁護士を頼めない人のために、弁護士費用を一旦立て替えてくれ、分割で支払う＝問題一件につき、３回までしか無料で話を聞いてもらえませんが、通常弁護士に相談した場合、３０分５０００円取られるので、相談してみてください。納得のいく形になることを祈っています。

Answer 2

給料を頂く時に給料明細などは頂いて無いのでしょうか？ 雇用保険とは会社が支払う物では無く給料金額に対しての金額を会社が給料から天引きします。一度ハローワークか、労働基準監督署に相談してみては、今は、だいたい雇用保険に加入しない会社は違法になると思いますよ。