退職について 私は4月30にて退職の予定なのですが、このことは直属の上司(以後Aさんとします)にも伝え、了承のうえで先日…

Question

退職について
私は4月30にて退職の予定なのですが、このことは直属の上司(以後Aさんとします)にも伝え、了承のうえで先日退職届も提出しました。また、Aさんの上司(以後Bさんとします) が最終的な責任者としていらっしゃるのですが、一ヶ月ほど前よりAさんから退職の旨は伝えていただいております。
しかし、本日Bさんから「辞めるなどとは聞いていない」と言われ、結果的には引き止めにあっている状態です。
Aさんからは3〜4回ほど退職についてはお伝えいただいてるとのことですので知らないはずがないと思うのですが、全く話が進みません。
私としては今更そのようなことを言われても納得できませんし、退職の意思は変わらないのですが、もし引き止めが続くようであれば人事部ないしは労基署などに相談したほうが良いのでしょうか。
長文となってしまい恐縮ですが、ご教示いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

今の状況をAさんに相談して、動いてくれないようなら、「直接人事に相談します」と伝えて、そのまま人事に状況を伝えて手続きに動いてもらうという流れで良いかと思います。
Aさんを無視して勝手に動いてしまうと、味方がいなくなるので、退職まで辛くなる可能性が高いかと思います。
人事に相談してもダメなら、次は労基と言った感じでしょう。
人事に相談せずに、一足飛びに労基に行くと、人事は何を言っていますか？などの聞き取りが発生して、一度、相談してみてください、とやられると動きが遅くなる可能性があるので、なるべく手順を全部踏んでおいた方が早いかと思います。

Answer 2

人事部に退職届を内容証明郵便で送るといいです。
労働基準監督署は介入できません。