派遣社員の給料について。至急な質問です。病院で派遣社員として働いています。勤怠管理システムは派遣先のタイムカードと派遣会…

Question

派遣社員の給料について。至急な質問です。病院で派遣社員として働いています。勤怠管理システムは派遣先のタイムカードと派遣会社に提出するタイムシートがあります。タイムシートは手書きで月末に派遣先就業部署の責任者が捺印し派遣会社へ提出されます。この度予定していた給料より40000円も少なくて慌てて派遣担当者に電話しました。すると担当者の計算ミスでした。差額は来月分の給料に上乗せしますと言われ謝罪の言葉もなし。支払いがあるので困ると言うと勝手な言動は辞めて下さいと逆ギレされました。派遣会社営業所にはその担当者とバイトの事務員しかいません。早急に40000円ないとカード払いが出来ず大変なことになります。給料明細と振込金額が違います。この場合労基署に相談すると動いてくれますか？月末の支払いが足りず焦っています。

Answer 1

タイムシートなりタイムカードなりの記録が正しいのに、手違いで給料額が少ないのであれば、労働基準法違反の疑いがあるので申告すれば調査はできるでしょう
ただし、調査の時期がいつになるかわかりませんし、違法性があって指導するとしても基本的には調査日以降の次の給料日までに支払うよう指導することになります

つまり、タイミングしだいでは何もしなくても担当者の言う「来月分の給料に上乗せ」の方が早いかもしれません

Answer 2

細かいことがわからないから少し調べてみました。

https://www.comdec.jp/comdeclab/payroll-error/#%E3%80%90%E7%B5%A6%E4%B8%8E%E9%A1%8D%E3%81%8C%E4%B8%8D%E8%B6%B3%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E5%A0%B4%E5%90%88%E3%80%91%E9%80%9F%E3%82%84%E3%81%8B%E3%81%AB%E8%AA%BF%E6%95%B4%E3%81%99%E3%82%8B

【【給与額が不足している場合】速やかに調整する】とのことのようです。

【給与額は原則として「当月中の調整」が求められ、翌月での調整は違法となります。
従業員の同意がある場合は翌月での調整も可能なものの、当月内での対応が望ましい】とのことで一応は、違法らしく？相手方の言い分、逆ギレ？は、もちろん望ましくないようです。
こちら側の了承があれば、翌月での過足分を上乗せした支払いは良いらしいですけど…。

でも、相手方（こちら側）の了承なし？の一方的な対応は、一応は、違法ではらしいですね。

一応は違法であるから納得いかない…とことんやり合いたいなら…。

厳密に言ったら…。

労基署より弁護士案件かもしれません。

でも、弁護士費用とかの捻出も大変でしょうからそこまでの熱量ではない…と勝手ながらに感じちゃいました。

たぶんですが、他の回答者さまがおっしゃっていたように労基署に相談しても勧告程度でガッツリなにをしてくれるものではなさそうですね。

でも、労基署がなにをしてくれる…とかの過度な期待はせずに、現時点での懸念しているようなことを労基署に相談してどうしたら良いかの相談してみることから始まるかもしれません。
勧告だけかもしれないなぁ〜と感じながらも、まずは兎にも角にも労基署に相談いたしましょう。

Answer 3

契約書に苦情の申し出先、載ってませんか？
普通の会社は対応してますよ。

Answer 4

労基署に相談しても派遣元に勧告するまでしかできないと思いますが、匿名で電話相談もできるので、派遣元の住所を管轄している労基署へ今すぐ連絡してください