失業保険について質問です。 2023年4月~2024年3月31日まで正社員として就業していました。自己都合による退職で…

Question

失業保険について質問です。
2023年4月~2024年3月31日まで正社員として就業していました。自己都合による退職です。失業保険の受給資格に当てはまるのでしょうか？人によって当てはまると言う人と当てはまらないと言う人がいるので、ここで質問させて頂きます。
また、9月から正社員雇用が決まりそれまでリゾートバイトに行くのですが、もし失業保険受給資格があってももう貰えないですよね？

Answer 1

退職前2年の間に雇用保険に12ヶ月以上加入している必要があります。
この12ヶ月のひと月は1ヶ月11日以上勤務している月を1ヶ月とカウントします。
これがクリアしていれば受給資格がありますが内定してしまっているので申請、受給出来ないです。
ただ9月からの働かれるのでこのまま雇用保険の加入歴は継続されますので損はしないです。

受給または退職後1年経過してしまうと雇用保険歴はリセットされてしまいます。

Answer 2

失業保険の受給資格は、過去2年間に31日以上の雇用期間があり、かつ最終雇用日から2年以内に26週以上の被保険者期間があることが必要です。2023年4月から2024年3月までの正社員としての就業は、この条件を満たしています。

ただし、自己都合退職の場合、退職日から3ヶ月の待機期間が必要です。その間は失業保険を受け取ることはできません。

また、リゾートバイトに行く場合、その期間は失業とは認められず、失業保険の受給はできません。新たな正社員雇用が始まると、失業保険の受給は終了します。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。