年収が100万円下がるスタートアップへの転職はどう判断すべきでしょうか？ 当方30代後半エンジニアで独身男性です。

Question

年収が100万円下がるスタートアップへの転職はどう判断すべきでしょうか？
当方30代後半エンジニアで独身男性です。この度、縁あってスタートアップ企業から内定を頂きました。しかし、現状の大手企業の年収650万円(残業含まず)から100万円下がることに躊躇しています。
以下、条件を参考に忌憚のない意見をください。

◾️転職の目的
今在籍している大手企業は時代に沿った柔軟性もスピード感も無く、売上も減少傾向にある。今後の会社の成長に不安があることや、自身のやりたいことが叶わず、成長環境では無いため転職を決意。今回の転職を含めると転職回数は3回目

◾️転職先のスタートアップとメリット
・この先世の中を一転させる可能性のある技術を持っている
・有名なベンチャーキャピタルからも資金調達を得ている、成長期の企業
・エンジニアとしてやりたいことが叶う
・今在籍している大手企業では経験できない、職場環境やルール作りに挑戦できる
・事業計画通り飛躍的な成長を遂げた場合、現年収は遥かに超える可能性もある。

◾️不安
・年収が100万円下がり550万円(残業含まず)となる
・首都圏で上記年収だと結婚できない可能性がある
・事業が軌道から外れた場合、次の転職(おそらく40代頃)では苦戦する可能性があるのか？

◾️その他、気になること
・スタートアップ企業に年収の交渉の余地はあるのか？提示された際、他者との関係で出せるいっぱいの条件と言われた
・転職先は残業45h程度のハードワーク(10年前に経験はあり覚悟はある)
・今在籍している大手企業は残業時間に規制があるため、スタートアップでフル残業した場合、現大手の昨年実績の年収は超える。

個人的にはスタートアップで自身を燃やせれば働いた分だけ収入が入り、年収の問題も結婚の不安も解決すると思っています。

皆さんの意見お待ちしてます。

Answer 1

皆さん仰るようにスタートアップのベンチャーへのキャリアチェンジに対しては初速の額面ではなく、未来の額面を作るための企業理念や方針への共感やその一端をご自身の担う覚悟が必要ですね。

将来の収入アップへの自身の貢献度も高いはずなので、他力本願でそうなって欲しいは通用しないと考え、経営や業績への自身の影響・介在価値が発揮できる、または積極的に関わりたいと思えない限り、理想の働き方にはならないと思います。

残業時間うんぬんを数えているのは、正直スタートアップベンチャーでは雇われる側の意見としか捉えられないので、それでは自身の頑張りではなく全社の業績評価連動の評価しか恩恵は受けれない立場になると思います。

ベンチャーにいくからには、どれだけ経営側のスタンスで仕事できるかが、今後のキャリア評価に直結すると思います。

経営サイドではなく従業員スタンスでいたいなら、従前の大手にいた方が働きやすいですよ。

Answer 2

前置きしますが、個人的な印象論です。

大企業からベンチャーに移った人で、失敗した人を何人も見て来ています。そういう方は計画性はあっても瞬発的な実行スピードが遅いとか、ここは終電になっても仕上げるという判断（強制ではない）が出来ないとか、少人数で結果を出すやり方に慣れていない、あるいは問題解決における「センス」に乏しいとか、そういった理由で向いていない人が結構います。

あなたがそうであるから辞めとけ、と言うのは予断が過ぎるとは思います。しかし文面からはそういう雰囲気を感じ取りました。

基本的に、90%以上の確率で事業計画通りには行かないと想定すべきです。仮にその会社が飛んでも自分はその経験を元にステップアップ出来る、という確信が必要と考えます。
年収面でもそうで、額面100万ダウンは僕だったら何人の会社でも蹴ります。2000～3000万とかならともかく1000万くらいまでならシリーズA以降のベンチャーなら出せますから、それは「本当に自分を必要とする、来てほしいと思っているオファーではない」と受け止めます。

Answer 3

スタートアップ企業の求人を見て、やはり福利厚生がよくない等ありますね。

退職金なしの会社も多いです。

残業代は別途支給で間違いありませんか？(１分単位で全額支給されますか)

転職で１００万円下がっても、入社以降、右肩上がりで昇給していくのなら良いと思います。

もしくは、やりたいことがやれるならスタートアップ企業。

お金が気になるなら、別の安定企業に勤めた方がいいかもしれません。

Answer 4

いったん年収が下がると、再転職する際にそれが参考にされて給与が決まるため、中々元のレベルには戻せない。
今の仕事で必要ならば社内で移動しながら、のし上がるのがベスト。
会社の行く末は社長が考えることで、あなたが判断することではないと思いますよ。
スタートアップはとにかく安定していない。会社が安定していないと家庭生活も
安定せず、不安感に押しつぶされます。