以前勤めていた会社が社員30人程のブラック企業でした。 社屋はボロボロで、社長がパワハラ部長の顔色を窺い、パワハラとセクハラが横行していました。 そのため、入れ替わりが激しく、入ってもすぐ辞めていくの繰り返しでした。 そんな会社でしたが、某大手エージェントのD社に求人を出してました。 面接に来る求職者は、年齢が高めの人とか、ブランクが長い人とか、転職回数が多い人ばかりでした。 要するに、人気企業にはそれなりの人を紹介し、ブラック企業にはそれなりの人を紹介するんだと思います。 それはどこのエージェントでも同じだと思いますよ。
日本最大の収賄事件を起こすような会社です。 所詮は、利用者ではなく自社の利益しか考えて無いんですよ。 リクルート事件を忘れてはいけません。
「リクルートエージェント」という会社は、1社なので、特定されマス! (私も利用しましたが、親切でしたし、ブラックとは思いません!) 「転職会社」という括りでは。。。中小の会社は「対応が悪い」デスね! その会社へ「正社員」として勤めたら? という経験はナイ! けれど 社員の対応が悪い会社は、ブラックである事が多いデスね!(経験上) 参考になりましたか? SUE.
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