シフト前残業に対する質問です。 私の務めている会社は、私の働いている職場（店舗）含めて事務員の制服着用義務があるのは数…

Question

シフト前残業に対する質問です。

私の務めている会社は、私の働いている職場（店舗）含めて事務員の制服着用義務があるのは数店舗のみです。その他の店舗は私服にプラス、制服として上着を羽織るだけで出勤準備に大して時間はかかりません。

ですが、私の働いている店舗はまず更衣室の鍵を限られた数人しか持っておらず、その人達が出勤しないと入れません。大体は早く来て開けれるようにしてくれていますが、1人だけ男性社員が鍵を持っておりその人は事務員では無いので制服は羽織るだけというのもあってギリギリの出勤しかしません。
(シフト勤務なので鍵もっている人が出勤しない日がある。その日は他の人が開けるシステム)

そして、飲食店では無いのでそこまで開店準備に時間はかかりませんが、店の営業開始時間と1番早いシフトの入り時間が同じです。
必要最低限の開店準備だとレジ開けと看板出しだけですが、清掃とかも含めると少なくとも10分弱は必要です。
（掃除は来店者がいると出来ない。）
なので遅くても10分前には着替え終わって準備しないといけません。

これに賃金が発生しないとおかしくないですか？？？
というか営業開始とシフト時間をずらさないのがホント意味わからないです。
少し前に着替えなども勤務時間に該当すると労基が言ってた気がするんですけど、これって何とかならないでしょうか？給料ホント低くて少しでも発生すると嬉しいのですが……
(まぁ、私はこれ以上勤務時間早くなると通勤時間考えてもしんどいので嫌なので、せめて前残業くらいつけろと思ってしまいます。)

Answer 1

10分前に開店準備をしてほしいと指示があるなら、賃金が出ないとおかしいと思いますね
準備などは賃金発生してからやるようにすればよいと思います。着替えも賃金発生してからやれば大丈夫だと思います

経営者に開店準備、掃除などが必要か判断させて、指示をもらえば賃金も払われると思います

Answer 2

ご質問文の内容を直接上司にぶつけたほうがいいです。
私も転職したばかりのころ、上司の立場で朝清掃に関しての相談を受けて、当番制での早出残業による清掃作業を業務の一つに加えたことがあります。
言われなくてもわかるだろうとお考えになるかもしれませんが、それが普通のこととされていれば問題があるとは気づけないものです。
相談する相手は、そういったことに関する権限を持った人になさってください。