退職時の離職票について。 1月末に退社してただいま離職中です。 どうしようもないブラック企業でして、就業規則も見せてもら…

Question

退職時の離職票について。
1月末に退社してただいま離職中です。
どうしようもないブラック企業でして、就業規則も見せてもらえず残業代も1.25倍なってなく賃金も最低賃金割っていました。その件は、辞める時に3年間分払っていただけました。
残業は見込で月に100時間、給料明細に記載しています。その為、ハローワークに自己都合退社から会社都合退社に変える手続きをしていただいているのですが見込残業の為、会社に事実確認が必要との事で会社に確認していただいています。ところが会社は残業があったもなかったも回答してくれないとハローワークに言われました。確認が取れないと給付もずっとできないとハローワークから言われ今だに失業手当が入ってきてない状況です。タイムカードもない会社で（私が退社して話が大きくなり慌ててタイムカードを設置したみたいです。）会社が認めてくれないと手続きできないとハローワークから言われてます。他にも勤めていたのは13年なんですが1.25倍の残業代を回収できたのは3年間分なんで腑に落ちない（法律的には3年が限界？）です。
色々あるのですが相談したいのは

①このまま残業の存在を会社が認めない場合の次のステップがあれば教えてください。また、失業保険の受取を妨害してるように感じるのですが法的になにかできる事はありますか？

②3年以上さかのぼって残業代を回収する事は不可能ですか？

③辞める理由になったのは長年管理者と言う名目で働かされて支店長の出世をチラつかされてやりがい搾取され続けました。是非支店長にと言われて決定しても1週間後に撤回。次も同じ事言われて一晩で撤回って事がありました。法的には問題ないのでしょうか？

長々と乱雑な文章ですが詳しい方教えてください。

Answer 1

弁護士に相談する案件です(^o^)