昇給したのに辞めていく中堅社員はどうすればいいでしょうか。 仕事量の偏りは把握しているつもりで少し周りより多めに昇…

Question

昇給したのに辞めていく中堅社員はどうすればいいでしょうか。

仕事量の偏りは把握しているつもりで少し周りより多めに昇給したつもりなのですが、昇給辞令後に退職届を提出されました。通信系の会社でその中でも専門知識が必要な為、すぐに代わりが補充出来ないです。

昇給に不満だったのだと思い辞められたら困るので再検討すると言いましたが、今更もういいので。お世話になりました。と対応されて取り付く暇がありません。

不満を抱えているのは正直わかっていたのですが、まさか辞めるとは思ってなかったので昇給は他より少し高いぐらいでいいかなと思っていたのが正直な気持ちです。いなくなったら部署がほとんど機能しなくなる人なのに舐めてました。

一応彼の上司に当たる人物がいるのですが、先代の代からいるただ長くいるだけみたいな人なので使えません。

破格な条件でも、結構です。と一言で全く話し合いに応じる素振りがなく、悩んで夜も眠れません。
人一倍仕事をするので部下からの人望も厚く彼の仕事を引き継いでも現状出来る人がいないので、もう終わりだという空気が社内で凄いです。
連鎖が起きたら倒産危機もありえます。

もう取り返しはつかないでしょうか。

Answer 1

彼が退職する理由は給料の金額では無いのでしょう。
自分が出勤しないと業務が回らない事が退職理由だろうと想像します。

上司達は改善する気が無く、自分は体調が悪くとも無理して出勤しなければならない職場なら破格の給料でも辞めたくなります。

体が持ちませんもの。
過労死する前に退職するのが正常な人です。

Answer 2

無理でしょう

おそらくその人はもう次が決まってます。

通信系の会社でその中でも専門知識が必要な為、すぐに代わりが補充出来ないような人材なら引く手あまたでしょうしね

Answer 3

そもそも退職宣言された時点ですでに手遅れなんですよ。
退職願を提出した時にはもう彼は時間をかけて転職活動を行い、次の納得する会社を選んでるのです。次の会社の人とも関わって内定もらって入社する約束もしてるんです。
今更多少昇給額が増えたからといって考え直してくれると思ってる時点で浅はかなんですよね。
あと退職理由は本当に年収の不満でしょうか？
いくら貰えたら満足したのかとか把握されてますか？
不満があることを理解したままほったらかしてたまに昇給額あげてご機嫌とってたらいいだろうという考えにしか見えません。
上司は究極のポンコツだと思います。

Answer 4

見送るしかないでしょうね。

はい、その人の退職についての取り返しはつきません。