勤怠管理に詳しい方、ご教示いただけますでしょうか。 現在の職場で勤怠方法が変更となり、以下のような形で運用されておりま…

Question

勤怠管理に詳しい方、ご教示いただけますでしょうか。

現在の職場で勤怠方法が変更となり、以下のような形で運用されております。・定時になると退勤打刻を行う
・定時が18時の場合、18:10に打刻すると打刻自体は18:10になるが、給料は10分分出ない
(打刻とは別に実働時間というものを管理しており、その実働時間が18:00に補正されるイメージ。この実働時間を基に給与計算されています。10分オーバーした分は仕事をしたと見なされません)
・ただし、残業申請を出すことでその10分間の給料は出る

・残業申請は毎日必ず行う必要がある

・18:00以降は休憩時間はなし

残業時間は一分単位で請求が可能だという知識はあったのですが、この勤怠管理方法ではそれができないのではと考えております。実際、18:00までの打ち合わせが10分長引いてしまうということが有り得ますし、そのたびに残業申請を出すというのもおかしな気がします。

今回はこれが法律的に問題ないのかを知りたいと思っております。可能であれば他の社員、主に給与の低い若手のために改善できればと思うのですが、どのような扱いになるのでしょうか。

皆様のお知恵をお借りしたいです。
どうかよろしくお願いいたします。

Answer 1

申請すれば出ると思いますよ。
当方も８時始まりで７時３０分に打刻します。でも勤務（早出）等の
必要性がなけば、８時からの始業になりますが。

＞残業申請は毎日必ず行う必要がある
本来のあるべき姿ですから、これについては問題ないと思うよ。
むしろしっかりしてると思う。

要は、定時で帰れということ。
実際に１８時０１分で打刻して帰ればとおもうけど。

Answer 2

タイムレコーダーの使用方法としては適切とはいえませんが、申請することで残業代が出るなら特に問題はないと考えます。

＞残業申請は毎日必ず行う必要がある
手間かも知れませんが妥当です。必ずしも終業時間（定時）からタイムカード打刻時間までの間に労働しているとは限りません。

＞18:00以降は休憩時間はなし
労働時間が8時間を超えても休憩は1時間あれば法的には問題ありません。