産休、育休休暇について質問です。 扶養内パートで雇用保険に入ってません。(平日週5、4時間)1ヶ月勤務時間平均80時間。…

Question

産休、育休休暇について質問です。
扶養内パートで雇用保険に入ってません。(平日週5、4時間)1ヶ月勤務時間平均80時間。土日祝休みなので、76時間とかもある。産休や、育休休暇を取ることができるのでしょうか？

勤務して半年で妊娠がわかったとしても産休取れるのでしょうか？

雇用保険入ってないので産休手当とかはもらえないのはわかります。

Answer 1

産休は、妊婦であれば予定日前６週（多胎１４週）にはいればいつでも取れます。勤続年数とかは関係ありません。

経産婦の育休は産後８週おわって開始ですが、次の条件にふれてなければとれます。
・有期で子が１歳半到達時点までに契約終了が確定している
・日々雇用、週２日以下勤務
・勤務先に労使協定があって育休開始１か月前申し出時点で勤続１年経過していない、申し出１年内に契約終了が確定している等の条項にあてはまる

なお、雇用保険は「(平日週5、4時間)」契約なら被保険者資格ありますので、この契約になった時点にさかのぼって、取得手続きしてもらうことです。

Answer 2

手当が入るかで言えば、扶養であること、雇用保険に加入していないとの事なので、貰えないです。

お休みを貰えるかで言えば、会社と相談は必要だと思いますが、休むことは可能です。

Answer 3

会社によりますが、基本的に産休,育休を取ることはできますよ！
手当がないだけで！