ベンチャー企業で働いており自分は今の会社が気に入っています。もっと会社を大きくしていくために従業員数が少ない事からもっと…

Question

ベンチャー企業で働いており自分は今の会社が気に入っています。もっと会社を大きくしていくために従業員数が少ない事からもっと従業員を増やす事が議題に上がりました。募集条件としては経験者である事だったのですが中々人材がみつからず難儀しています。
転職サイトに求人を出してはいますが効果が薄いとの事。
どの様にすれば人が集まるか、興味を持ってもらう為のアイディアなどがあれば教えていただきたいです。

Answer 1

なんの職種で募集しているのかわかりませんが
資格を取得、勉強中の人を
募集したければスタディングキャリアはどうでしょう。

Answer 2

同じくベンチャー企業勤務です。

まず大前提ですが、今は売り手市場なので貴社に限らず中小企業の多くが人材確保に苦戦してます。

この中で求職者の興味を引く事は難しいのですが、興味を引けるとしたら金か将来性しかありません。

将来性は貴社次第です。

金は高額過ぎない額が理想です。
年収1000万円以上だと逆に怪しさを感じる人が多いです。
なので前職給最低保証にして、500万円前後スタートが適度だと思います。

経験者採用の求人を見てると400万円〜450万円スタートが多いです。
これと同じ金額提示だとベンチャーではなく中企業を選ぶ人が増えます。

正直なところ、ベンチャー入社にメリットがあるのは初期メンバーだけです。
初期メンバーは会社が大きくなるにつれて役職も上がっていきますが、中途半端な時期に入社した社員が何のコネもなく昇進していく事は稀です。
せいぜい支店又は営業所の管理職止まりです。

・昇進していく夢はない
・会社も不安定
・給料は平均的又はそれ以下

このような企業にまともな人材は来ません。