遠距離で付き合っている彼女が店長を任される可能性があり不安です。 私は今年27歳 （昨年前職を退職し本年から…

Question

遠距離で付き合っている彼女が店長を任される可能性があり不安です。

私は今年27歳
（昨年前職を退職し本年から高校職員）

彼女は24歳
（高校卒業後ずっとアパレル業）です。彼女は現在大手アパレル店社員として店長次席として勤務しています。

現在彼女が働く会社は慢性的な人手不足で、自身の配属店舗のみではなく近隣の店舗も兼任しています。

兼任先の店舗には社員（役職無し）が1人、他はアルバイトスタッフでの運営で店長&次席者が不在となっています。

そこで浮上したのが彼女が兼任先の店舗へ正式に役職者（店長又は次席）として配属になる可能性です。

彼女自身は現在の仕事にこだわりがあって働き続けているわけではありませんが、他にやりたい仕事も別にないし〜ということで高校を卒業してから働き続けています。

出世欲もありません。
むしろ役職を持つこと自体あまり嬉しく思っていません。

ですが信頼する上司から「君ならできる。期待しているよ」的なことを言われて今日も店長の次席者として役職を持ち働いています。

ここからが本題ですが、

そんな彼女が新たな店舗に異動する際に店長となる可能性が出てきたことが私は心配で仕方ありません。というか嫌です。

きっと責任感が強い彼女は店長昇格の打診があれば悩みながらもその任を受けてしまうのだろうと思います。

しかし彼女の状況を見聞きする限り、店長になると違法な残業（36協定で定められた時間外労働を遥かに超える）が増え、休日出勤もザラにありプライベートの時間が非常に少なくなる可能性が高く、心配で仕方ありません。

彼女は優しく、責任感があり、販売員としてのプライドは高く、お客様を大切にできる素敵なスタッフだと私は思っています。

そんな頑張っている彼女を応援しています。

ですが彼女が店長になったらプライベートの時間が非常に少なくなり、ただでさえ遠距離恋愛で会うこともできない。

電話だってなかなかしづらくなることは目に見えていますし、仕事の事が頭から抜けなくなり苦しい思いをする生活なんて彼女にしてほしくありません。

私自身前職では別企業ではありますが、エリアマネージャーとして部下を持ち数値管理・労務管理を行う立場で働いていましたが責任を強く感じ、タイムカードを切った後も残業を続け、無休で働きまくって
休んだと思えば疲れ果ててプライベートでは人と話すことが全然できなくなり体調を崩した経験があります。

故に彼女が役職者として責任を持ち苦しい思いをする（しかも安月給で）のが心苦しくて仕方ありません。

まだそういう状況になることが決まったわけではありませんが
もし彼女が店長の任を受け、プライベートの時間がなくなり会えない状況が続く…となった場合、私はどうやって彼女を支えていったらいいのか
何をしてあげられるのか

モヤモヤして苦しかったので吐露するに至りました。

皆様は大切なパートナーが休み無しで、100時間を超える残業を行い、プライベートを犠牲にしてまで働く事を選択しようとした場合、
皆さんはどのように支えてあげようと思いますか？

Answer 1

わたしもアパレルで副店長、次期店長として働いてました。
本当に人手不足でサービス残業はザラにあり、体調を崩しても休めないことも多々あり彼女さんへの不安が募る気持ち、とてもわかります( ; ; )

大手アパレルなら全国的にお店があるように思いますが、主さんの近くの店舗に異動することはできないのでしょうか？
何年も続けているお仕事であれば、会社側も退職されるよりは存続して欲しいと思いますし、近距離になれば少しの時間でも会うことが出来るのでは？と思いました。

私なら同棲するとかそういう選択肢を考えると思います。

Answer 2

これからも一緒にいるつもりなら、
婚約でもして貴方が彼女の地元へ移り住むのが1番合理的で彼女も安心しますしすぐに会えて支えることもできます

ただ貴方は転職したばかりでタイミングがまずかったですね

終わりの見えない遠距離恋愛で不安定な恋愛をこれからもしていくより、
一度彼女と未来像を話し合って時期を決めて同棲へと話を進めてみては如何ですか？

Answer 3

その時にならないと分からないでしょう。
そうなるかもしれないし、ならないかもしれない。
もしもそうなった時に側にいてやれないジレンマを抱える心情は理解できます。

しかし、遠距離という物理的な問題ももちろんですが、彼女の仕事の話ですのであなたがしてやれることは思ったほど多くないと思います。
アドバイスできるとすれば、彼女がギブアップした時に背負ってあげられるくらいの準備はしておくこと。ですかね。

Answer 4

アパレル業界10年ほど経験した者です。
もちろん店長経験もあるし本社勤務もしました。
近隣の他メーカー販売員たちとも仲良くなるのでさまざまなブランドの働き方はよく聞きました。

結論から言うと店長レベルで残業100時間なんて行きません笑

店長だからといって、普通の販売員と同じ接客の仕事をするだけだし。
ディスプレイを変えたり店舗の売り上げを上げるための努力は求められるけど、残業100時間するほどでは無い笑

もちろん店長の仕事として、責任ある立場なので本社から数字のことを求められたり怒られたりすることもある。

休みの日も店舗の売り上げのことは気になるし、スタッフが急に体調崩してしまえば出勤しないといけない。
スタッフが辞めてしまったり連続する希望休が出てしまえば、最終的には店長が出勤しないといけません。

そういった緊急時の管理責任者としての役割は出てきます。

ただ、残業100時間するほどでは無い。

人生の経験のプラスになることだし、いつだって辞めることは出来るんだから、本人がやりたいなら見守ってあげては？

会えなくなることは無い。