有給休暇取得日数について教えてください。契約書は週２日勤務、１日あたりの勤務時間16時間（17時間拘束の１時間休憩）とな…

Question

有給休暇取得日数について教えてください。契約書は週２日勤務、１日あたりの勤務時間16時間（17時間拘束の１時間休憩）となっており、週の所定労働時間は32時間となっています。この場合は、週の労働時間が30時間以上なので有給休暇も10日付与されると思うのですが、会社都合で週２回勤務の時と、週１回勤務の時があります。
具体的には、月に５回→１ヶ月、７回→３ヶ月、月に８回→１ヶ月、９回→１ヶ月です。
この場合はどのような計算式になるのでしょうか？
所定労働日数の８割をクリアしていればよいとのことですが、その８割とは16時間✕２＝32時間→32時間✕４＝128時間の８割が基準時間になるのでしょうか？それとも有給休暇付与要件の週30時間✕４＝120時間の８割をクリアしていればよいのでしょうか？
12ヶ月を52週とするようですが、その計算を用いるのでしょうか？
その場合は５２÷12＝4.333で、32時間✕4.333＝月に138時間が基準時間でしょうか？
それとも時間は全く関係なくて、単純に日数なのでしょうか？
私の場合は何日の有給休暇の付与になるのか分かる方はいらっしゃいましたら教えて下さい。

Answer 1

契約が不規則とうたってないのでしたら、週２勤務１６時間で判定、フルタイム同等付与です。ただ１勤務、日をまたぐのでしたら２日消化としても問題ありません。

８割出勤率計算も、会社がだしてくる勤務予定の数がベースになります。

Answer 2

会社に聞いたほうが確実