退職届はいつ、どのように出すべきなのでしょうか。 今勤めている会社を6月末で退職(最終出社日は5月末予定)予定です…

Question

退職届はいつ、どのように出すべきなのでしょうか。

今勤めている会社を6月末で退職(最終出社日は5月末予定)予定です。

上司と話して了解は得ているのですが、・最終出社日については引き継ぎが終わればいつでもいい
・(私が一ヶ月まるまる有給もらうのは悪いと思って)6月の途中で退職してもいいか聞いたところ、月末以外に退職日の設定はないのではないか、規定について自分は分からないから調べておいて

と言われています。

上司は去年の4月にうちの会社に出向してちょうど一年経ちます。
また、昨年二人退職者がいました。
そのため、規定について知らないことはないと思うのですが、上司に質問することはできなさそうです…。

・人事の担当者は先月入社したばかりですが、直接人事に退職届を出す流れを確認した方がいいでしょうか。
・退職のことが部内で発表されるのは来月となる予定なのですが、公になる前に人事の担当者に話をしてもいいのでしょうか。
・上司と話したとき、結局退職日も最終出社日もハッキリしないで話が終わってしまったのですが、改めて上司と話をすべきなのでしょうか。

Answer 1

就業規則に退職に関することの記載があると思います。いつまでに退職届を出せば良いかを確認しましょう。就業規則をみても疑問が解消しないなら人事に聞くべきです。
担当者が新任であっても、その人の仕事なので関係ありません。その人が上司や先輩に聞くなりで対応することです。また、先に公にしたくないならその旨も人事に伝えること。
最終出社日は、引き継ぎが終わればいつでも良いと言われているのなら、引き継ぎがいつおわるか逆算して、この日なら大丈夫という日を定めて、この日にしようと思います。が良いんじゃないでしょうか？もちろん引き継ぎ書とスケジュールを提示して、就業規則に則った前提です。