有給休暇の使い方について質問です。 物流センターのアルバイトです。 週5日契約になっていて、土曜日が配送が休みの…

Question

有給休暇の使い方について質問です。

物流センターのアルバイトです。
週5日契約になっていて、土曜日が配送が休みの時は土曜日が休み、土曜日がある時は平日個人休になります。土曜日があるかないか確定してない週に、有給休暇を使用しようとしたら、会社から、週6出勤になると修正が大変なので、有給休暇を利用する時は、個人休を取らないと使えないと言われたのですが、
これって正しいのでしょうか？
今まで言われたことないのですが、ちょっと納得できなくて、詳しい方に聞いてみたいです！
労働基準監督署へ相談するべきか悩んでます。

早急によろしくお願いします。

Answer 1

個人休という表現なので、やこしいのかもしれませんが、それは公休のことなので必ず取らなくてはならない休みです。
有給は労働日に取るもので、週5契約なら週5日が労働日で有給とできる日で、週２日は休まなくてはならない日で、有給とできない日です。

Answer 2

契約が週5であるなら、それを超えて有給は使えません
理由はあれですが、有給の買い取りとなり違法になります
あくまで有給は減るはずの給与の補填です
給与が増えてはいけません

言い分としては会社のほうが正しいです
理由はあれですけど

Answer 3

労働日であれば、有給休暇は自由にとることができます。「個人休を取らないと使えないと言われた」としても無視すればいいだけです。

Answer 4

修正が大変って会社都合でしょ。
有休はいつ取るかは本人の自由ですよ。