扶養に入るのと社会保険どっちが得？ 当方今月いっぱいで会社を辞める 予定なのですが、有給が10日 残ってお…

Question

扶養に入るのと社会保険どっちが得？

当方今月いっぱいで会社を辞める
予定なのですが、有給が10日
残っております。
退職後はすぐにフルタイムでの
就職はしないつもりなのもあり、親の扶養に入ろうと思っています。

先日会社側から最終出勤日を今月末に
するとして退職日はいつにします？と
聞かれました。パターンとしては
①今月いっぱい出勤し、有給は
今月の公休にあてて全て消化。
退職日は最終出勤日と同じ今月末。
(この場合その後に扶養に入ります)

②今月いっぱい出勤し、有給を来月に
使って退職日を来月31日にする。
(その後扶養に入る)
有給日数が少なめなので、場合に
よっては数日出勤する可能性あり。

退職後1.2ヶ月は就職しないつもりの
私としては①と②どちらが得なの
でしょうか？
得と言ってもどういう意味合いかにも
よるとは思いますが..どなたかお詳しい
方に①,②のメリット・デメリットを
お教えいただきたいです。

Answer 1

まず貴方の想定してる損得について教えて欲しいです

月末で辞めるなら別に保険料は満額払うし、
扶養はいるつもりなら遅いか早いかの話ではないと思いますが