転職 最終面接前の面談について。 現在、転職活動中で1社気になっている企業の最終面接に進むことになりました。

Question

転職 最終面接前の面談について。
現在、転職活動中で1社気になっている企業の最終面接に進むことになりました。その前により企業を理解する場として最終選考前の面談の案内をいただきました。主に入社したら一緒に働く社員との面談のようです。
当初の選考フローにはなかったのですが、これは一次面接であまりアピールできなかったため、チャンスをいただけたのでしょうか。
またこういう場合はどのような対策をするのがいいのでしょうか。
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

一次面接であまりアピールできなかったため、チャンスをいただけたのでしょうか。
→恐らく違うと思います。そうであれば、最終面接で聞きますから。

入社後、部署の人と合うか、協調性をもって働けるか、入社してからのミスマッチを少なくするために実際の仕事内容を聞いて相違がないか、主さんのスキルが現場の業務内容で活かせるか・合っているか、スキルが発揮できる職場か、主さんの将来目指す方向性とチームが合っているか、一緒に働いている社員からもヒアリングして、お互いの印象確認だと思います。

あるいは、たまにあるのが、主さんをどうしても採用したくて、このまま最終面接で内定を出しても辞退されそうと思う場合、職場の魅力を主さんに伝えるために行う場合もあります。

面談というと、ラフにお話くださいなんて言われるパターンもありますが、最終選考の面接と面談の情報から総合的に判断されると思うので、対策というより、面接されているという心構えでいた方がいいと思います。
あとは、現場の社員に聞きたいこと、質問はいくつか用意しておいた方がいいと思います。

Answer 2

最終面接前の面談は、企業があなたをより深く理解するため、またあなたが企業をより深く理解するための機会です。必ずしもアピール不足が理由ではないでしょう。対策としては、以下の点を考えてみてください。

1. 企業理解：企業のビジョン、文化、製品・サービスについて深く理解し、それに対するあなたの意見や考えを明確に持っておくことが重要です。

2. 自己PR：あなたがその企業でどのように貢献できるか、具体的なスキルや経験を交えて説明できるように準備しておきましょう。

3. 質問：面談は双方向のコミュニケーションです。あなたが企業に対して抱いている疑問や質問を準備しておくと良いでしょう。

これらを踏まえ、自分自身をよく理解し、企業に対する理解を深め、自分がどのように貢献できるかを明確に伝えることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。