８月１日以降に入社可能な場合、５月から応募開始がちょうどいいですか？ . ※再投稿です、一度 質問して誤って解決にしてし…

Question

８月１日以降に入社可能な場合、５月から応募開始がちょうどいいですか？
.
※再投稿です、一度 質問して誤って解決にしてしまった為退職日が７月末のため、動かせません
事務職(管理職ではない平社員)に応募するので、待ってもらえるとして２ヶ月程度かなと考えています

急募の求人は避けるようにします

転職サイト、ハローワークに登録して活動していましたが、ハローワーク求人はあまり待って貰えない印象です

求人サイトの応募でも８月以降入社なら、今から応募だと早すぎますか

少し疲れているので、４月は応募を休もうかとも思っていますが、dodaのエージェント経由の求人など選考に日数がかかるため、今月も応募した方がいいのか等 迷っています

Answer 1

今年は求人は増えていくので、8月転職希望であれば、リサーチして情報収集されてはどうですか？

職務経歴書を充実させ、転職対策を勉強されると良いかもしれません。
私はYouTubeで動画を探して勉強してます。セミナーへの参加はなかなか出来ないし、自分に合う対策を勉強された方が良いかと思います。

転職ですべきことはたくさんあります。
求人を探して応募することだけが、転職活動ではないです。勉強も必要です。

Answer 2

質問を拝見しましたが、転職の場合は基本「即日入社」です。よほどのキャリア転職（スカウト含む）以外はね。

おっしゃる通り「引継ぎを理由に延ばせて２か月」でしょう！欠員募集、増員募集含めてね。

退職日が７月末というとボーナスを貰ってから辞める予定にしているのかな？

とすれば、別にあなたも余裕があるので、今から転職活動を始めても良いですが、応募前に企業への問い合わせメールや電話番号の記載があると思いますので、問い合わせをしてからOKをもらってから応募しましょう！

「貴社の求人に是非応募したいと思っているのですが、採用されたとしても入社が８月以降になるのですが、それでも応募させてもらってもよろしいですか？」的な内容で聞いてみてください。

その方が双方無駄な時間を省けるのでね。

頑張って！

Answer 3

面接に進むといつから来れるか、質問されるので
引き継ぎもあるから8月からお願いする旨、伝えましょう。

既に辞めることが決まっていても、このことは伝える必要はありませんよ

転職活動は、早めにしましょう