退職日が決定している場合の転職活動 ８月１日以降に入社可能な場合、５月から応募開始がちょうどいいですか？ 退職日が７月…

Question

退職日が決定している場合の転職活動

８月１日以降に入社可能な場合、５月から応募開始がちょうどいいですか？
退職日が７月末のため、動かせません事務職(管理職ではない平社員)に応募するので、待ってもらえるとして２ヶ月程度かなと考えています

急募の求人は避けるようにします

転職サイト、ハローワークに登録して活動していましたが、ハローワーク求人はあまり待って貰えない印象です

求人サイトの応募でも８月以降入社なら、今から応募だと早すぎますか

少し疲れているので、４月は応募を休もうかとも思っていますが、dodaのエージェント経由の求人など選考に日数がかかるため、今月も応募した方がいいのか等 迷っています

また５月、６月に応募する際、履歴書に入社可能日や退職予定を書くべきでしょうか

余計なことは書かず、面接に進んだら話せばいいでしょうか

Answer 1

履歴書に…
◯年◯月 ◯◯会社 入社
令和6年7月 ◯◯会社 退職予定
と書いておくべきでしょうね。

書くかどうか迷っているといえことは…
入社のあとは、7月ではなく、応募する月を書いて【在職中】と書くつもりだからですか？

退職日が決まっているのなら…【退職予定】で書いてしまった方がスムーズかと。

もちろん！急募の会社だった場合は、その時点で不採用だろうけど。