土日祝日の文言がないなら、 ・シフトで交代制により当たる可能性がある ・シフト制ではなく固定制である のどちらかな? 特に『希望曜日は固定可能』とかないなら、職場での話し合い(希望日を出す等)か責任者によるシフト作成で決まる可能性がありそう。 あとはその店舗が平日も同様に混雑するなら『平日は全然問題ないです』とかあれば、採用される希望はあるかも。 平日に休みたい人もいるかもだしね。
採用の可能性は、店舗の人手状況や募集条件によります。土日祝休み希望は、一般的には難しいかもしれませんが、それでも応募して面接で直接相談することをおすすめします。ある程度出勤できるという柔軟性があるなら、それを伝えると良いでしょう。最終的には、店舗の判断になります。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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