会社の健康診断について質問です。 週に16時間、勤務の扶養控除内のパートです。 会社の健康診断は強制なのでしょうか?…

Question

会社の健康診断について質問です。
週に16時間、勤務の扶養控除内のパートです。
会社の健康診断は強制なのでしょうか?
契約は半年更新です。
入社して一年と少しです。前年度は受けなくてもよかったのですが
今年は受けないといけないと言われました。
私の認識ではこの働き方でしたら強制的に受けなくてもいいと思うのですが、
会社によって違うのでしょうか？

ちなみに年間103万以下の収入の雇用保険無しのパートです。
受けなかったら強制的に解雇とかされるのでしょうか？

Answer 1

先のカテマスさんの仰る通り会社に拠って異なるんですが、それにしても雑な回答で何も分かりませんよね？

先ず、健康診断は義務なんですが、これは労働者に課せられた義務ではなく、その人たちを雇う人、つまり会社に課せられた義務なんですよ。従業員に受けさせなきゃ受けない人1人に付き50万円の罰金ですよ、って。労働安全衛生法って言う法律の第44条です。

で、じゃあ対象は従業員全員かって言うとそうでも無く、法が規定するのは
・常時使用する労働者 （又は）
・契約期間が1年以上の労働者 （又は）
・上記の条件を満たした労働者で週の労働時間が正社員の4分の3以上（又は）
・上記の条件を満たさない場合でも週の労働時間が正社員の2分の1以上（努力義務）

との事なんですが、ではそれ以外の人を受けさせてはいけないのか、と言うとそんな事はないんですね。だから各社が自社の就業規則で別の条件を定めて、例えば全員を受けさせる、って事は可能なんですよ。

就業規則全般、法よりも労働者有利であれば合法ですからね。

これが、「会社に拠って異なる」理由です。

なので、恐らく貴社独自の規定が有るんだと思います。今年は受けないと、なんてきつい言い方までしてるんですものね。

ですから、貴社の就業規則を確かめて見られるのが良いと思いますよ。

Answer 2

会社によって異なりますよ。
高校生アルバイトでも健康診断を受けて診断書を見せないと就労できないことところもあります。