地方公務員です。 子の看護休暇について質問です。 9歳以下の子ども1人につき年間7日の特別休暇が与えられ病気や怪我だけ…

Question

地方公務員です。

子の看護休暇について質問です。
9歳以下の子ども1人につき年間7日の特別休暇が与えられ病気や怪我だけではなく予防接種のためにも利用することができます。病院には行かないで家で看病した場合は子休の対象ではないのでしょうか？
申請する際に書類などは必要なく子どもの名前、生年月日、症状を伝えています。

ただ先輩からズル休みを疑われ病院の領収書とかないとだめじゃないの？休暇の不正取得になるんじゃないのか？など言われて
確かに子どもが体調を崩した証明をできるものはなにもないため実際に上から書類などの提出を求められた場合どう説明すればいいのでしょうか？

やはり病院に連れて行ってない場合は子の看護休暇は利用できないのでしょうか？

Answer 1

私の所属している自治体は15歳以下の子供1人につき5日の子の看護休暇が付与されます。

申請は庁内イントラネットで行い、子の名前、生年月日、症状をフォームから送信して職員課が機械的に承認するだけです。

私は夫婦で同じ自治体に勤務しており、子供が2人居るのでお互いに子の看護休暇が10日ずつ付与されています。

午前私、午後妻が子休を取得して病院には連れて行かず自宅で看病したりもしますがお互い今まで何も言われた事はありません。

申請時に通院の為と記載しなければ虚偽では無いですし市の法規に子の看護休暇を取得の際は通院させること等の記載が無ければ問題無いと思います。

しかし本当に心配でしたら職員課に確認すると教えてくれますよ。

Answer 2

看護休暇の場合でも申請を出していると思いますが、その際に領収書などの受診を証明出来るものを提出するように言われていますか？
申請方法については自治体によって異なる部分もあるので、人事担当課に聞くのが手っ取り早いです。
聞きにくければ課長など決裁の長に確認してもらうと良いと思います。
職務規定については例規集にも載っていると思います。