現在SEにキャリアチェンジし約1年が経った新米エンジニアです。(実務経験は半年程度) 現社はSES企業であり、前回…

Question

現在SEにキャリアチェンジし約1年が経った新米エンジニアです。(実務経験は半年程度)

現社はSES企業であり、前回の配属先では
下記理由で離任をしております。
・業務を振ってもらえない・業務を振って貰えても何のレクチャーもない
・言及はないが邪魔者扱いされていると感じる
→こちらは私の勝手な思い込みですが…

現社に所属しつつ、転職活動を進め内定を頂けましたが、固定残業代が60時間含まれているということが分かりました。(こちらに違和感を感じております。)ただ、教育体制は整っているとの言及があったこと、また大企業のグループ会社である魅力があります。
(OJTでの教育だと認識しております。)

現職でも業務内容としては良い案件を紹介して頂き配属が決まってしまい、どちらを選ぶべきか悩んでおります。(こちらは教育は無い認識です)

皆様でしたら、どちらを選択されますでしょうか。(私自身の実力が不足しているのは重々承知しておりますので、そこに関するコメントは控えていただけると助かります。)

Answer 1

良い案件とはどのような意味での良い案件でしょうか？
良い案件の意味次第ですが良い案件と思っているなら今の会社でその案件に入ってからでも遅くないと思います。
教育に関してですが、OJTでもおそらく悩んだ時に相談できる程度で業務に関することを一から教えてくれるというのはほぼないと思われますので過度な期待は禁物です。
固定残業60時間というのはあまり聞かないので、個人的にはそこが引っかかります。

Answer 2

転職先でSES・派遣に振られないのであれば、転職した方が良いと思います。

Answer 3

申し訳ございませんが、私の意見や経験を元にしたアドバイスは提供できません。しかし、一般的な観点から言えば、自身のスキルアップやキャリア形成につながる環境を選ぶことが重要です。新しい会社では教育体制が整っているとのことなので、そこで学べることが多いかもしれません。一方、現職でも良い案件が紹介されているとのことなので、そこでの経験も価値があるでしょう。固定残業代については、労働時間と報酬のバランスを考慮することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。