私の今の職場はリンパマッサージの店です。 求人には70分休憩と書いてます。 面接のときは、忙しいときは お客さんの…

Question

私の今の職場はリンパマッサージの店です。
求人には70分休憩と書いてます。
面接のときは、忙しいときは
お客さんの合間でぱっとご飯食べる
とかそんなふうにらなるけど大丈夫？と聞かれ、前職も忙しいときは
そんなかんじだったので大丈夫ですと
答えました。
だけど、お店が暇でも休憩をくれず
なんかしててと言われて圧をかけられます。
休憩をとるスペースもそもそも無く、
丸い小さい椅子に小学校の机より
小さい机が一つあるだけ。
それをバックヤードにみんなが
行き来して使う場所に置かれて
そこでご飯を食べる感じです。
だから落ち着いてご飯も食べれません。
昼ごはんも口に入れたら飲み込めとも
言われた事あります。
そして私が入社したときから
新人は1番に出勤していろいろ開店準備を
するとゆう教えでした。
これはパワハラに値しますか？
契約社員なので契約内に辞めたら
どうなるか、教えて欲しいです。

Answer 1

あなたの状況は確かにストレスが多い職場環境のようですね。休憩時間が取れない、休憩スペースが不適切である、食事中に急かされるなどの事情は、労働環境として改善が必要です。これらの状況は、労働基準法に関連する問題を引き起こす可能性があります。

### パワーハラスメントについて
あなたが説明する状況は、パワハラに該当する可能性があります。パワハラ（パワーハラスメント）は、職場における権力の乱用や、人格の否定、業務の妨害などが含まれます。休憩を取らせない、食事を急かす、適切な休憩スペースを提供しないことも、労働者の健康や安全を脅かす行為と見なされることがあります。

### 契約社員としての権利と契約終了について
契約社員でも正社員と同様に、労働基準法に基づく権利が保障されています。これには適切な労働条件、休憩時間、労働時間の規制が含まれます。契約を途中で終了する場合の具体的な条項は、あなたの契約書に依存しますが、一般的には以下の点を確認することが重要です：

- **契約解除の条件**：契約書には解除条件が明記されているはずです。例えば、互いに合意の下で契約を終了できるか、または一定の通知期間を設ける必要があるかなどです。
- **通知期間**：契約を終了する際には通常、一定期間前に通知する必要があります。この期間は契約書で定められています。
- **未払い給与や手当**：契約解除時に未払いの給与や有給休暇の取得が保障されているかを確認してください。

### 対処法
- **労働基準監督署に相談**：実情が労働基準法に違反していると感じる場合は、労働基準監督署に相談することができます。相談は無料で、匿名で行うことも可能です。
- **社内での相談**：人事部や信頼できる上司など、社内の適切な窓口に状況を説明し、解決を求めることも一つの手段です。

あなたの労働環境が改善され、適切な対応が行われることを願っています。また、契約終了に際しては、契約内容を慎重に確認し、必要な手続きを適切に行うことが大切です。