当事者ではなく、人事部の者ですが口を挟んで良いですか? ウチでも多くの子育てママの方にお力添えを頂いてますが、その中で、未就学児を抱えた方は、概ね14時頃にお迎えをしなきゃいけないので、13時か14時で上がる方が多いのが実態ですね。延長保育が出来なかったり、出来ても高いから働く意味がない、と仰る方ばかりです。 対して小学校以上となり、学童やそれを兼ねた塾などが利用できるようになると、それを利用して長時間勤務をなさる方が増えます。将来、沢山学費が要るのが目の前に迫りつつあるからだ、って仰いますね。ウチの子は国立大学はムリだろうし、とか。 それにしても、②は良い働き方でしょうね。週20時間と88,000円の両方を超えなければ社保も扶養内で居られますものね(101人以上の企業)。 だから夕方まででも6時間くらいに抑えれば良いんですものね。ですから、例えば週19時間とかに抑えれば、上出88,000円を超えてもセーフですものね。 ウチではだから、お子様が小さいほど勤務時間は短く、大きくなるにつれて長くなる傾向に有りますね。そして、長い人はかつて小さい子を育てた経験者ばかりですから、乳幼児が突発的に発熱したり怪我をしたりする事に理解が有りますから、そんなママが突発休を取るのに理解は深いですよ。ご自身の事を「前科者だからね」って言って笑いながら「休みなよ」って言ってくれますしね。 長々とごめんなさい。ま、ウチではそんな感じで皆さん、働いて下さってます。
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