退職します。 4月5日まで有給が残っているのですが、退職届の日付を3月1日にするように言われました。 法律違反ではな…

Question

退職します。
4月5日まで有給が残っているのですが、退職届の日付を3月1日にするように言われました。
法律違反ではないのでしょうか？
よろしくお願い致します。

補足

会社は4月5日までの有給を4月の給料日に振込むと言っていますが、口約束みたいなものなので、3月1日以降の有給が消滅するのではないかと心配です。

Answer 1

有給休暇が認められたかどうかじゃないですか。一度認めたものを今から取り消せはしないでしょう。
微妙ながら年金の問題や、健康保険、年金の切り替えの問題もあり、自治体の担当部署に問い合わせてみては。おそらく問題あると言われると思うので、それを伝えてやればよいかと。それにしても、税金も含めてどうやってつじつま合わせするんでしょうね。雇用保険の書類だって問題が発生しそう。これはハローワークですか。

会社の仲では多分退職前に大量の有給をとらせたことが問題になったんですかね。

Answer 2

合理的な理由があれば違法性は全くない。